Декретні виходи з декрету до декрету. Розбираємо, що робити в ситуації, якщо співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною і знову йде в декрет? Чи потрібно йти на лікарняний за БІР

У молодих сім'ях найчастіше малюки народжуються один за одним, із перервою менше трьох років. У такій ситуації жінка, яка очікує появи на світ другого малюка, ще перебуває в першій відпустці після догляду за малюком. Водночас відпочинок для здійснення догляду за дитиною покладено матері щодо кожного з дітей. У статті розповімо, як оформити другу декретну відпустку не виходячи з першої у 2020 році, розглянемо приклади розрахунку.

Співробітниці, яка вже має маленьку дитину і чекає при цьому на появу другої, важко вийти на роботу і приступити до посадовим обов'язкам, особливо якщо малюка вдома залишити нема з ким. А тому в сім'ї приймається рішення, що жінка оформити другий лікарняний у зв'язку з вагітністю відразу ж після закінчення відпустки по догляду за немовлям. Буває й так, що відпустку доводиться перервати, аби вийти у новий декрет. А іноді мати вирішує доручити догляд за дітьми близькому родичу або дружину, переоформивши залишок декрету на нього, а сама виходить на роботу до настання необхідного для догляду нового декрету терміну вагітності.

У будь-якому випадку, дані події повинні оформлятися документально і за законом, за місцем роботи повинні бути заяви жінки про відхід у обидві відпустки та про нарахування відповідних виплат, а також копії необхідних документів. Тільки так закон може гарантувати жінці виплату роботодавцем допомоги та збереження за нею робочого місця, посади та окладу.

Ситуації, коли жінка йде у другий декрет

Можливі 3 варіанти, за яких співробітниця йде у другий декрет:

1. У жінки з'явилася дитина, вона взяла відпустку після догляду за нею, потім продовжила її до виконання дитині 3-річного віку. Після закінчення відпустки вона розпочала свої посадові обов'язки, але незабаром виявила, що вагітна. Жінка пише заяву на відхід у БІР і знову йде в декрет.
2. Перебуваючи у відпустці для догляду за малюком, співробітниця знову завагітніла. Вона йде у декретну відпустку, не приступивши до роботи після оформлення першого декрету.
3. Перша відпустка догляду за новонародженим не закінчилася, і вагітна співробітниця перериває її, щоб недовго попрацювати перед оформленням наступного декрету.

Декрет після закінчення попереднього декрету

Коли співробітниця дізналася про вагітність після виходу з першої відпустки для догляду за малюком і почала трудової діяльності, вона подає заяву у загальному порядку, як і попереднього разу. Тривалість декретної відпустки визначається так само, як і вперше. При появі другого малюка, співробітниці призначаються такі посібники:

• одноразова допомога за ранню постановку на облік у жіночій консультації (до 12 акушерських тижнів),
• одноразова допомога при появі новонародженого,
• щомісячна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (тільки для працюючих або звільнених через ліквідацію компанії або закриття ІП),
• щомісячна допомога з догляду за малюком, якому не виповнилося 1,5 роки.

Відхід у другий декрет одразу з першого

Щоб визначитися, як краще вчинити – відпрацювати деякий час, а потім узяти нову декретну відпустку, або піти в декрет, не дочекавшись завершення першого – потрібно оцінити 3 моменти:

• щорічну індексацію окладів співробітників,
• термін вагітності,
• до закінчення першого декрету.

У тому випадку, якщо начальством було проведено щорічну індексацію заробітних плат службовців, слід перед оформленням другого декрету зайняти своє робоче місце хоч ненадовго. Допомога з догляду за малюком розраховується, виходячи із середньомісячного заробітку жінки. А за його розрахунку враховується рік, не кількість відпрацьованих годин чи днів. Тож, попрацювавши хоч пару днів, буде враховуватися нова, підвищена зарплата, що збільшить суму декретних виплат.

Якщо співробітниця виявила, що чекає на дитину, при підході першого декрету до кінця, їй доведеться приступити до посадових обов'язків у будь-якому випадку, оскільки наступна декретна відпустка їй згідно із законом покладається лише з 30 тижня вагітності (або 28 при багатоплідній вагітності).

Необхідні для оформлення декрету документи

Слід оформити такі довідки та заяви:

Необхідні документи для оформлення дитячої допомоги за місцем роботи

Жінці потрібно зібрати такі папери:

Порядок оформлення другої декретної відпустки

Якщо співробітниця нещодавно з'явилася на робочому місці після трирічного перебування у відпустці по догляду за її малюком і незабаром дізналася про те, що у неї буде друга дитина, вона має право піти в декрет знову з 30-го акушерського тижня вагітності (з 28-го, якщо вона чекає на двійнят, трійню і т.д.). Процес оформлення декрету буде таким:

1. Співробітниця бере до медичного закладу, де вона спостерігалася під час вагітності, листок непрацездатності.
2. Жінка складає заяву про відхід у БІР і прикладає до неї лікарняний лист.
3. Вона попутно пише заяву на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
4. Керівник компанії чи працівника відділу кадрів видає наказ про призначення їй декретної відпустки.
5. Після появи на світ новонародженого, співробітниця знову пише заяву, тепер уже про відхід у відпустку по догляду за малюком. До заяви вона надає копію свідоцтва про народження малюка.
6. Жінка принагідно залишає запит на призначення їй щомісячної допомоги по догляду за немовлям.
7. Керівництво організації видає наказ.

Якщо ж жінка вирішує вийти у другий декрет, не повертаючись на роботу з першого відпочинку з догляду за новонародженим, їй додатково знадобиться написати заяву про переривання першого декрету. У свою чергу, начальство або відділ кадрів вказує в документах компанії факти про вихід із декрету співробітниці та про її відхід у нову відпустку.

Виплати за другою декретною відпусткою

Коли жінці доводиться достроково завершити відпустку з догляду за немовлям і взяти лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, стає необхідним вибирати між двома видами допомоги. Ще не закінчився період виплат з нагоди народження первістка, а вже оформляється допомога на другу дитину.

Якщо на передбачувану дату відходу в другий декрет першій дитині встигає виповнитися півтора роки, значить допомога припиняє нараховуватися, і жінка просто залишає заяву на надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та призначення їй виплат за БІР.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами розраховуються, виходячи з величини середньомісячного доходу жінки за попередні декрету 2 роки, але при виході в другий декрет цей період співробітниця провела поза роботою. Закон дозволяє в такій ситуації брати до розрахунку інші 2 роки, які були раніше – до першої відпустки. Включаються до розрахунку заробітні плати, преміальні, грошові винагороди, доплати (головне, щоб із них сплачувались внески до Фонду соціального страхування).

З розрахунку виключаються:

• періоди непрацездатності (хвороби),
• відпустка по БІР,
• відпустка по догляду за малюком та ін.

Порядок нарахування допомоги "з декрету до декрету"

Допомога з другої відпустки за БІР нараховується за такою схемою:

1. Вибираються 2 розрахункові календарні роки, виходячи з величини заробітку.
2. Складаються між собою всі суми доходів жінки, з яких роботодавець робив відрахування до ФСС (окремо за 1-й та 2-й рік).
3. Отримані результати порівнюються з граничною базою із внесків до Фонду соціального страхування (змінюється рік у рік).
4. Підраховується сумарна кількість трудових буднів у кожному робочому році, за винятком періодів непрацездатності.
5. Розраховується. Формула: (Доходи за 2 роки): (число календарних днів)
6. Результат пункту 5 множиться на число днів у відпустці.

Якщо сума виплат виявляється меншою за ту, що розрахована на підставі чинного показника МРОТ, виплачується допомога по МРОТ. У деяких регіонах діють районні коефіцієнти, які збільшують суму виплат.

Через скільки можна йти у другий декрет

Якщо вагітність настала на початку або в середині відпустки по догляду за первістком, можна піти в другий декрет негайно, ближче до закінчення першого. Однак у разі виникнення вагітності під кінець першого декрету, доведеться виходити на роботу, тому що вдруге оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологом, а потім і відпустку з догляду за новонародженим, можна лише з 30 акушерського тижня вагітності (коли в жіночій консультації видається лікарняний лист ).

У випадку з багатоплідною вагітністюпіти у другий декрет можна раніше – з 28 тижня вагітності.

Приклад розрахунку декретних виплат

Співробітниця за попередні декретної відпустки 2 роки мала заробіток у розмірі 32 тисячі рублів на місяць. Додаткових доходів вона не мала. Періодів, протягом яких вона була відсутня на робочому місці, не було. Тривалість відпустки за БІР – 140 днів.

Розрахунок виплат за БІР:

• (32 000 х 24): 730 х 140 = 147 287 рублів 67 копійок

Співробітниця має право претендувати також на виплати з догляду за немовлям, поки не виповниться 1,5 року:

• (32 000 х 24): 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копійок

Законодавчі акти на тему

Типові помилки при оформленні

Помилка №1.Вагітна жінка, яка перебуває на ранніх термінах, яка ще не отримала лікарняного листа за місцем спостереження вагітності, претендує на оформлення другого декрету, хоча вона щойно вийшла з першого.

Жінка має право вийти у другу відпустку по БІР, лише коли вона отримає листок непрацездатності (на 30 акушерському тижніпри одноплідній вагітності та на 28 тижні – при багатоплідній).

Помилка №2.Жінка, яка достроково вийшла з відпустки з догляду за першим новонародженим, взяла другий декрет і претендує на одночасне отримання двох виплат – по БІР та догляду за немовлям.

При виході в другий декрет до закінчення першої співробітниці доведеться обирати одну з 2 виплат – лікарняну допомогу з БІР або виплати з догляду за малюком.

Відповіді на поширені запитання

Є лише один варіант. Можна написати заяву про дострокове завершення відпустки по догляду за немовлям і переоформити період, що залишився, на близького родича малюка – тата, бабусю або дідуся. Тільки той, хто здійснюватиме догляд за дітьми, отримуватиме допомогу щомісяця, тоді як жінка почне отримувати виплати на другого малюка.

Запитання №2.Кому не належать декретні виплати?

Коли йдеться про допомогу під час догляду на лікарняний по БІР (включаючи одноразову виплату при постановці на облік у клініці на ранніх термінах), її не виплачують безробітним. Тобто тим, хто взагалі не працював та тим, хто стоїть на обліку в Центрі зайнятості. Посібник отримують трудящі жінки, студентки та деякі категорії непрацюючих жінок:

• звільнені за 12 місяців до декрету через ліквідацію фірми,
• звільнені під час перебування у декреті через закриття компанії,
• ІП, які припинили діяльність,
• адвокати та нотаріуси, які завершили практику,
• подружжя солдатів термінової служби.

Виплати на дитину призначаються всім без винятку.

Ситуація, коли робітниця з однієї декретної відпустки відразу виходить в іншу, виникає досить часто. А бухгалтеру в цьому випадку треба бути особливо уважним, ймовірність помилки та штрафів зростає. Так, при розрахунку декретних бухгалтер має можливість перенести розрахунковий період, якщо це призведе до збільшення розміру допомоги.

Журнал "Спрощенка" підготував докладну інструкцію, як розрахувати виплати робітниці та не помилитися. Дивіться на прикладі, як зробити виплати робітниці під час переходу з одного декрету до іншого у 2020 році. Нижче наведено таблицю індексації декретних посібників у 2020 році, вона допоможе не помилитися.

Програмі «БухСофт» розрахує допомогу з декрету за одну хвилину. Спробуйте зараз під безкоштовним доступом.

Розрахувати посібники онлайн

Як вважати декретні під час переходу з одного декрету до іншого

Розрахунок декретної допомоги провадиться виходячи з суми заробітку працівниці за два роки, що передують року настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною.

Якщо працівник протягом цих двох років працювала в іншій організації, то розрахунок робиться на підставі даних з довідки для розрахунку посібників. Перевірте, щоб довідки у 2020 році співробітниці приносили за чинною формою .

Якщо робітниця протягом цих двох років перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці з догляду за дитиною, вона має право замінити розрахунковий період для розрахунку допомоги на попередні календарні роки.

Головна умова під час заміни років розрахункового періоду – щоб новий розрахунковий період підвищував розмір декретної допомоги.

Заміна років розрахункового періоду при розрахунку допомоги здійснюється на підставі заяви працівниці. Це дуже важливо, оскільки ця заява є обов'язковим документом, який запитує перевіряльник при відшкодуванні витрат з ФСС.

Замінити розрахунковий період – це право робітниці. І не обов'язок роботодавця. Тому, якщо співробітниця не надала заяву про заміну років розрахункового періоду, організація зобов'язана самостійно проводити заміну років під час розрахунку.

Ми підготували для вас зразок заяви про заміну років розрахункового періоду:

Розрахувати посібник

Документальне оформлення виходу з декрету до декрету

Згідно з російським законодавством працівник не може отримувати одночасно кілька видів допомоги, тому у разі виходу з декрету в декрет, працівниця має обрати - яку з двох допомог вона буде отримувати. Вона може вибрати або посібник з догляду за дитиною, або посібник з вагітності та пологів. Як правило, вигідніше вибрати допомогу у зв'язку з вагітністю.

Разом з листком непрацездатності працівниці необхідно подати до відділу кадрів заяву з проханням припинити відпустку з догляду за дитиною та надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Після цього видається наказ роботодавця про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною у зв'язку з декретною відпусткою (див. нижче зразок).

Після закінчення другої відпустки працівниці на підставі заяви може бути знову надано відпустку з догляду, але вже за двома дітьми. Або можна оформити посібник з догляду за першою дитиною на когось із родичів.

Документи для бухгалтера:

Як розрахувати декретну допомогу у 2020 році

Для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році необхідно вчинити наступні дії:

1. Визначити розрахунковий період.
2. З розрахункового періоду виключити дні, що припали на лікарняні, відпустки з БІР та відпустки для догляду за дитиною.
3. Розрахувати суму доходу за розрахунковий період. У цій сумі не враховуються всі ті доходи робітниці, які не оподатковувалися страховими внесками (лікарняні, допомога, мат.допомога тощо). Сума заробітку за 2018 не може перевищувати 755 000, а за 2019 рік - 815 000 руб.
4. Розрахувати середньоденний заробіток: суму заробітку за 2 роки поділити на розрахунковий період. З січня 2020 року мінімальний середньоденний заробіток до розрахунку допомоги становить 370,85 крб. (11280 МРОТ руб. x 24 міс / 730 дн.), А максимальний - 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
5. Помножити середньоденний заробіток, що вийшов, на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правило, він триває 140 днів. Величина, що вийшла - і є посібник з БІР. ПДФО з нього утримувати не потрібно, як і обкладати внесками.

Для того, щоб розрахувати допомогу з догляду за дитиною у 2020 році, необхідно перемножити середньоденний заробіток робітниці на 40% та на 30,4. У разі догляду за двома та більше дітьми сума допомоги підсумовується. Але за законодавством вона не може перевищувати 100% середнього заробітку.

Правила знаходження у декреті. Приклад розрахунку декретних у 2020 році

Маркова О.С. з 2012 року працює у ТОВ «Русь». З 13.04.2019 по 10.08.2020 вона знаходиться у відпустці з догляду до 1,5 років за своєю першою дитиною.

У зв'язку з наступною вагітністю, Маркова відкриває відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БІР) з 22.04.2020 по 08.09.2020.

Оскільки перебувати одночасно у двох відпустках Маркова не може, вона закриває відпустку для догляду за першою дитиною.

Таким чином, Маркова полягала у відпустках: з 13.04.2019 по 21.04.2020 – догляд за першою дитиною. І з 22.04.2020 по 08.09.19 – з БІР з другою дитиною.

Страховий стаж Маркової – 10 років 4 місяці.

Заробіток за 2018 та 2019 роки у зв'язку зі знаходженням Маркової у декреті становив 215 000 руб.

Маркова написала заяву із проханням замінити її розрахункові роки: 2018 на 2015, а 2019 на 2016.

Дохід Маркової за 2015 рік становив 450 000 руб. За 2016 рік – 550 000 руб.

Кількість днів тимчасової непрацездатності Маркової за 2015 та 2016 роки становить 10 днів.

Розрахуємо декретні, які отримає Маркова у квітні 2020 року.

1. Розрахуємо середньоденний заробіток Маркової: (450 000 + 550 000)/(730 – 10) = 1 388,89.
2. Величина, що вийшла, менше максимального середньоденного заробітку для 2020 року і більше мінімального, значить, приймаємо до розрахунку 1 388,89 руб.
3. Розрахуємо щомісячну допомогу по догляду до 1,5 років за першою дитиною за повний місяць: (1388,89 x 40% x 30,4) = 16888,90 руб.
4. Розрахуємо щомісячну допомогу з догляду до 1,5 років за квітень 2020 року: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
5. Розрахуємо посібник з БІР у зв'язку з народженням другої дитини: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
6. Таким чином, у квітні 2020 року Лосєва отримає: 206 266,83 руб. (11822, 23 + 194444,60).

За статтею ТК РФ під час перебування робітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустці по догляду за дитиною, за нею зберігається робоче місце, а також виплачується допомога. У яких випадках фонди знімають допомогу з догляду за дитиною, якщо співробітниця працювала в цей період, прочитайте у статті На час відпустки до 3-х років допомога не виплачується, але на цей період зберігається робоче місце.

Розрахунок допомоги проводиться виходячи із заробітку працівниці за два роки, що передують році настання відпустки у зв'язку з вагітністю або відпустки по догляду.

Якщо працівник протягом цих двох років працювала в іншій організації, то розрахунок роблять на підставі даних з довідки для розрахунку допомоги.

Розрахуйте декретні за 1 хвилину на онлайн калькуляторі у програмі БухСофт.

Коли співробітниця йде в декрет – це вже завдає удару по компанії, особливо невеликий. Адже треба шукати заміну, а не всі кандидати готові працювати за терміновим трудовим договором. А ще часом виникають нестандартні ситуації, коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною, оформляє наступний декрет.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• про структуру декретної відпустки;
• про особливості оформлення повторної декретної відпустки.

Структура декретної відпустки

Так звана «декретна» відпустка складається із трьох частин:

• Відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами – залежно від обставин і ускладнень може тривати від 140 до 200 днів (конкретні терміни встановлюються ст. 255 ТК РФ і виходячи з керівних документів міністерства охорони здоров'я). Він оформляється на підставі листка непрацездатності, наданого майбутньою мамою. Оплачується, як і лікарняний – із розрахунку середнього денного заробітку за останні два роки, що передують першому. Якщо жінка збирається стати матір'ю вдруге чи втретє, вона має право сама обрати розрахунковий період.
• Відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років – триває строго до дня досягнення дитиною півторарічного віку починається з дати закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (див. ). Оплачується з державного фонду у розмірі, прийнятому на законодавчому рівні. Зазвичай це 40% від середньої латки, але не вище за певну суму.
• Відпустка для догляду за дитиною до 3 років – триває відповідно з дня закінчення попереднього періоду до моменту досягнення дитиною 3 років. Також оформляється на підставі окремої заяви жінки. Оплачується із державного фонду чітко встановленою сумою.

Умови та тривалість декретної відпустки

Особливості оформлення повторної декретної відпустки

Іноді виникає ситуація, коли жінка, не встигнувши вити на роботу, знову виявляється вагітною. І тут вона має право піти у другий декрет, перервавши перший.

З фізіологічних причин така ситуація не може виникнути в перший період декретної відпустки, яка оформлена на підставі лікарняного листа. Перервати другий та третій періоди дуже просто, достатньо однієї письмової заяви жінки. Тут важливо пояснити робітниці, що оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами позбавляє її можливості отримувати державну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 або 3 років. Вона має обрати: лікарняну або відпустку. Зазвичай вибирають лікарняний: це вигідніше.

Зразок заяви про переривання відпустки з догляду за дитиною та надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Зразок наказу про відміну відпустки

На підставі письмової заяви співробітниці оформляється два накази. Один – про переривання відпустки для догляду за дитиною, другий – про початок нової. Перший наказ може бути оформлений у довільному вигляді. На написання другого є встановлена ​​форма №Т-6. Після затвердження обох наказів, копію другої - про початок нової декретної відпустки - необхідно направити в бухгалтерію для розрахунку працівників виплат, що належать.

Зразок наказу про надання відпустки

Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому неважливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, які звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися за особливими обставинами.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.
Також жінка має право відразу після пологів, перервати декретну відпустку і вийти у відпустку для догляду за дитиною (тому цифри вказані до + після).

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124), ;
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 12130 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховано у калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

Що таке декретні?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 55 830,6 руб. (З 1 січня 2020 року); 51 918,9 (з 1 січня 2019 року); Максимум – 322 191,80 (у 2020 році); 301 095,20 (у 2019 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вийде.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2018+2019. Тривалість 140 днів.:

815 000 (максимальна сума для ФСС у 2018) + 865 000 (максимальна сума для ФСС у 2019) = 1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2 301,37 ₽ (середній денний заробіток)
2301,37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322 191,80р. ₽

Такий максимум согут застосовувати лише ті, хто виходить у декрет у 2020 році, тому що 2018+2019 роки можна обрати лише у 2020 році.

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде здійснено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа, як правило, достатньо.

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років, щоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у дитини даного роботодавця." .

При цьому у випадку, якщо у жінки стаж відпуску менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність - це завжди поважна причина неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формі навчанняв освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку по всіх роботодавців, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому випадку має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити дитину віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до розрахунку, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній чи дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу.

Якщо ФСС відшкодувала, то звітність така:

Суми, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (декретні, допомога з догляду за дитиною та ін. допомоги), відображаються у розрахунку РСВ-1 розділі 2 за рядками 210, 211, 212 .

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС, відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС – то допомога буде мінімальна. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески мають бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота з наймом

Якщо ІП ще до того ж працює за трудовим договором

Можуть бути різні варіанти отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки в територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала чи влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

У чинному російському законодавстві такого поняття не існує, проте на практиці декретом часто називають період часу, коли жінка звільняється від роботи через материнство — від пізніх термініввагітності до досягнення малюком трирічного віку Цей період складається із трьох частин:

• відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами тривалістю 70 днів і 70 днів після пологів, а окремих ситуаціях і більше (конкретна тривалість встановлено ст. 255 ТК РФ), оплачуваного виходячи з листа непрацездатності з розрахунку середнього заробітку;
• періоду з догляду за дитиною до 1,5 років, який починається з дати закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за заявою працівниці і триває до досягнення малюком півторарічного віку. У цей час жінці виплачується допомога з догляду за дитиною у встановленому законом розмірі — це зазвичай 40 % від середнього заробітку;
• решта відпустки з догляду за дитиною до 3 років, яка триває з дня закінчення попереднього періоду досі досягнення дитиною трирічного віку, але розмір виплачуваної допомоги становить лише 50 рублів на місяць.

Механізм переходу з декрету до декрету

Відповідно до ст. 13 Федерального закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», у період перебування матері у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у ці періоди посібників. Зазвичай жінки обирають лікарняний, оскільки це вигідніше. Відповідно, співробітниця має написати заяву з проханням перервати відпустку для догляду за одним малюком і надати по іншій вагітності, додавши до заяви лікарняний лист. На підставі такої заяви роботодавець видає два накази. Один — про переривання відпустки для догляду за дитиною, другий — про початок нової вагітності та пологів.

Зразок заяви

Зверніть увагу, що для такого переходу з одного декрету до іншої жінки не треба виходити на роботу, вона може просто принести документи особисто або взагалі направити їх поштою. Як відомо, з наказами про відпустки працівника має бути ознайомлено під підпис, але в другому випадку для цього цілком достатньо відправити співробітниці їх копії поштою рекомендованим листом.

Як довго можна бути у декреті

Якогось обмеження з цього питання закон не містить, тому теоретично працівниця може переходити з одного декрету до іншого необмежену кількість разів. Як правило, в нашій країні жінки рідко народжують більше двох дітей, проте відомі ситуації, коли співробітниці перебували у постійних відпустках десять і більше років.

Тут варто лише звернути увагу на те, що відповідно до чинного пенсійним законодавством, до страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії, включаються нарівні з роботою періоди догляду за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше шести років загалом. Тому, надто довго перебуваючи у декретах, жінка ризикує не заробити пенсійного стажу.