Можна піти декрет не пізніше 30 тижнів. Декретна відпустка

На практиці, хоч і не дуже часто, але все ж таки трапляються ситуації, коли жінка добровільно не бажає йти в декрет вчасно, а хоче зробити це трохи пізніше. Причиною цього можуть бути різні обставини: необхідність доопрацювання до певного стажу, отримання більшої суми коштів, адже іноді заробітна плата виявляється більшою, ніж розрахований розмір декретної допомоги. Хтось просто бажає закінчити всі справи на відповідальній посаді.

Право на законний відхід у декрет з'являється у співробітниці вже на 30-му тижні вагітності, а якщо дана вагітність є багатоплідною, ще раніше – на 28-му. У ранньому періоді відхід у декрет не допустимо, оскільки лікарняний лист ще не буде виданий на руки співробітниці, а він є основною підставою для цієї дії.

Чи можна піти в декрет пізніше 30-го тижня вагітності

Стандартною датою догляду є день за сімдесят діб до передбачуваної дати дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності. З цього дня породіллі дозволяється піти у відгул. Однак у разі медичних показань піти у відгул можна і раніше. Для цього необов'язково захворіти, достатньою підставою для дострокового догляду до 30-го тижня є і підвищена стомлюваність на роботі, неможливість ефективно працювати.

Це ще не всі складові декрету, після відгулу з догляду за дитиною мати або інший опікун має право ще півтора роки не виходити на роботу, зберігаючи за собою місце. У деяких випадках цей період може бути продовжено до трьох років. Таким чином, породіллі дозволено вийти в декрет за два з половиною місяці до дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності, і повернутися на роботу через три або чотири з половиною місяці після народження малюка, але допомогу на утримання дитини вона отримуватиме лише півтора роки після дозволу від тягаря. Щоправда, одну компенсаційну виплату нараховують до виконання дитині трьох років, але її сума становить лише 50 рублів на місяць.

Чи можна піти в декрет пізніше за встановлений термін

Важливо враховувати, що розрахунок термінів звільнення з робочого місця ведеться за акушерськими обчисленнями. Точний день початку декрету ставиться гінекологом. Він розраховується залежно від термінів вагітності та ведеться з того дня, коли жінка стала на облік у відділенні гінекології.

• лікарняний лист;
• заяву про відхід у декрет у довільній формі;
• довідку про перебування на обліку у медичній установі (час вставання на облік до 12 тижнів вагітності);
• довідку про офіційні доходи за 2 роки;
• паспорт;
• номер рахунку (картки) для одержання коштів.

1. лікарняний лист відкривається виключно з 30 тижнів,
2. ви можете продовжувати працювати за бажанням та надати лікарняний лист роботодавцю пізніше, але лікарняний буде оплачуватись вже не 140 днів, а менше на ту кількість днів, що ви офіційно працювали.
3. додатково дізналася, що документи подаються роботодавцю, а «він» у свою чергу зобов'язаний протягом 5 робочих днів надати їх у ФСС, далі ФСС протягом 10 робочих днів виплачує вам суму лікарняних.

У лікарні видають лікарняний на декретну відпустку рівно у 30 тижнів і не на день пізніше. Але чи можна піти в декрет пізніше за термін? Що б попрацювати ще на роботі (оскільки це фінансово вигідніше, ніж отримувати допомогу по лікарняному). Що для цього потрібно, щоб не було проблем із бухгалтерією та нарахуванням з/п та допомог. І якщо продовжувати працювати чи видаватиметься заробітна плата або йтиме допомога по лікарняному, не дивлячись на те, що співробітниця працює? Хто мав приклади з життя?

Чи можна піти в декрет пізніше за термін і як це зробити

На 19-му тижні проводиться УЗД-дослідження. За його результатами можна дізнатися стать майбутньої дитини, розглянути кількість дітей, точніше встановити терміни вагітності. А також визначити конкретну дату отримання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, обов'язкового для отримання відпустки.

• Лікарняний лист (140 днів у стандартному випадку);
• Довідка про постановку на облік у ранніх термінах вагітності (якщо є);
• Заява на отримання відпустки, написана особисто!
• Відомості про банківську картку або рахунок (для перерахування допомоги);
• Довідка про доходи за попередні 2 роки (якщо співробітниця працює у вашій компанії нещодавно, інакше ця інформація є у вашій бухгалтерії).

Олена Малишева: Медицина зробила феноменальне відкриття у галузі лікування безпліддя! Знайдено ефективний засіб, який допоможе жінці завагітніти

Сьогодні наш випуск буде освічений вирішенню такої серйозної проблеми, як жіноче безпліддя. Раніше в нашій телепередачі ми говорили про хірургію та медикаментозні препарати, але дуже рідко торкалися інших способів лікування. Сьогодні ви дізнаєтеся про альтернативне, але ефективному засобі, яке визнано у науковому середовищі. Йтиметься про зцілюючий вплив на жіночий організм відвар "Мотрони".

Дослідження показали, що відвар ефективніший за медикаментозні засоби, т.к. взаємодія цих трав підвищує здатність до зачаття у 9 разів! Його унікальна формула допоможе перемогти гінекологічні захворювання, які заважають природному зачаттю та виношування плода!

Чи може співробітниця піти у декрет пізніше терміну зазначеного у листку непрацездатності

Подібну ситуацію роз'яснює не постанова ФСС, а лист ФСС (Нормативна база: ЛИСТ ФСС РОСІЇ від 08.10.2004 № 02-10/11-6671 «З питання видачі листків непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами»). У ньому Фонд соціального страхування РФ, пояснює, що робота під час вагітності, за наявності лікарняного листа, допустима. Проте, робітниці працювала в період тимчасової непрацездатності (вагітності), допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за термін такої роботи не належить.

Таким чином, якщо робітниця продовжувала працювати після отримання листа тимчасової непрацездатності, це цілком допустимо і не суперечить чинному законодавству. Проте, звертаю Вашу увагу, виплата такій працівниці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за період, коли працівниця продовжувала працювати, є неправомірною.

Чи можна піти в декрет пізніше за 30 тижнів, щоб отримати декретні більше

Розрахунковий період допомоги по вагітності пологам буде проводиться за 2014 та 2015 роки – беруться повністю відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок посібників такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, якщо ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати- якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума – це Ваша виплата за БІР. Ця допомога виплачується одноразово, за весь відпускний період.

Якщо термін вагітності 30 тижнів Вам доводиться приблизнона 20 листопада, то лікарняний листок Вам випишуть ТЕРМІНОМ з 20 листопада до 1 квітня (140 днів). Навіть якщо Ви звернетесь за лікарняним з 1 січня 2020 року, ДАТА ВИДАЧІ буде 1 січня 2020 року, а ТЕРМІН дії лікарняного все одно з 20 листопада - саме цей день є днем ​​настання страхового випадку, від нього йде відлік початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами .

На якому терміні (місяці, тижні) йдуть у декретну відпустку

1. У скільки місяців (тижнів) йдуть у декретну відпустку здебільшого? За відсутності особливостей у житті жінки (як правило, пов'язаних з несприятливою екологією місця проживання або роботи) або процесі виношування дитини, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть у 30 тижнів вагітності (це близько 7 місяців) на термін 140 днів (70 днів допологових і 70 днів післяпологових).
2. З якого тижня йдуть у декрет, якщо очікується народження більше однієї дитини (двійні, трійні тощо)? У цьому випадку жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 28 тижнів вагітності і може перебувати в ньому 194 дні (84 – допологові та 110 – післяпологові). Якщо вже під час пологів буде виявлено, що малюків кілька, то жінці нададуть ще 54 дні додатково до 140 днів звичайного декрету.
3. Якщо пологи були складні, то додатково до 140 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримає ще 16 діб для відновлення.
4. На якому терміні йдуть у декрет, якщо відбулося передчасне народження дитини? Якщо трапилися пологи з 22 по 30 тиждень (тобто до того, у скільки йдуть у декрет зазвичай), з дати пологів оформляється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 156 діб.
5. Скільки тижнів йдуть у декретну відпустку у зв'язку з умовами проживання? Жінки, що живуть або працюють у місцевостях, забруднених через аварії на Чорнобильській АС та виробничому об'єднанні «Маяк», а також скидання радіаційних відходів у річку Теча, мають право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 27 тижнів, оскільки цієї категорії майбутніх мам надається 90 днів декретної відпустки до пологів. Разом з покладеними 70 днями відпустки після пологів відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у цієї категорії жінок складе 160 діб.

Цікавий нюанс. Термін вагітності в тижнях, а значить і скільки йдуть у декретну відпустку, лікарі вважають від того дня, коли пацієнтка стала на облік у зв'язку з вагітністю. Якщо постановка на облік відбулася, наприклад, у вівторок, то і декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами почнеться у вівторок. Знаючи це, можна спрогнозувати, скільки йдуть у декретну відпустку, і підлаштувати цей момент під свої потреби.

Чи можна піти в декретну відпустку пізніше за термін (пізніше 30 тижнів)

1. Я спробувала б домовитися з лікарем у консультації. У нас лікарі йдуть на таке, хоча у якихось рекомендаціях медичних обов'язок лікаря видати лікарняний за 30 тижнів. Але ж можна на початку 30-го тижня, а можна наприкінці. Моя колега пішла на лікарняний у 36 тижнів, бо була у відпустці, лікар на це пішов, я обидва рази йшла у 31 тиждень. Та в цьому випадку можуть бути проблеми з ФСС, так написано в законах, але насправді все минає.
2. Взяти лікарняний та працювати. Але сумніваюся, що роботодавець сплатить і лікарняний, і зарплатню. Коли я минулого року йшла на лікарняний, вивчала це питання, у законах написано, що лікарняний оплачується з моменту фактичного відходу на лікарняний, тобто не 140 днів, а менше.
3. Деякі лікарі бояться видавати лікарняний пізніше 30 тижнів у зв'язку з тим самим законодавством.

Це дурниця, що лікарняний видають лише за 30 тижнів і не вдень пізніше. Отримати лікарняний, а разом із ним і звільнення від роботи — право пацієнта, а не обов'язок, і якщо знаєш свої права і можеш їх відстояти, то диктувати тобі ніхто ніколи й нічого не мухлюватиме не треба. Моя старша дочка коли з другою дитиною мала в декрет піти, тижнів у 28 попередила лікаря, що лікарняний у 30 тижнів вона отримувати не буде, написала у картці, що вона ознайомлена зі своїм правом отримати лікарняний у 30 тижнів, але отримувати його у цей термін відмовляється, написала розписку, що вона сама несе відповідальність за своє життя та здоров'я та за життя та здоров'я дитини та їй виписали лікарняний тоді, коли вона попросила, вона пішла у декрет у 32 тижні, просто пообіцяла закінчити роботу, яку крім неї ніхто б не зробив, вона інженер-конструктор і просто доробляла свій проект. Почувалася добре, робота за три хвилини ходьби від будинку, працювати їй було не важко, от і не поспішала особливо. Зараз у нас славний, здоровенький Мітька, народила нормально та й у жіночій консультації особливо не нервувала, просто наполегливо і з посиланням на закони виклала своє прохання лікарю та завідуючій та отримала що хотіла, у результаті всі задоволені: дочка закінчила роботу та отримала дуже гарні гроші , Лікарі зняли з себе відповідальність, що взагалі їм і треба було, а ми з дідом отримали онука. Лікарняний сплатили як належить, 140 днів.

У год. 3 п. 48 гол. 8 Наказу від 1 серпня 2007 р. N 514 Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ «Про порядок видачі медичними організаціями листків непрацездатності» сказано: «… Якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності) з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим чи другим цього пункту.»

Право вагітної жінки отримати декретну відпустку на 140 днів не раніше 30 тижнів, але в будь-якій іншій пізній терміндо пологів закріплено також у ч. 2 ст. 255 Трудового кодексу «.. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до пологів», а також у Наказі МОЗ РФ від 10.02.2003 № 50 «Про вдосконалення акушерсько-гінекологічної допомоги в амбулаторно -поліклінічних установах»: «…У разі невикористання з будь-яких причин права на своєчасне отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або при настанні передчасних пологів, листок непрацездатності видається на весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.»

Отримуйте лікарняний лист як належить у 30 тижнів та працюйте скільки хочете. За відпрацьовані дні вам виплять зарплату, а решта (з дати, коли ви фактично підете в декрет) - по лікарняному листу, тільки закінчення лікарняного не перенесеться на дні, які ви відпрацювали, а залишиться тим самим. Наприклад, лікарняний з 1 січня до 10 березня. Ви до 1 лютого працюєте і отримуєте зарплату, а з 1 лютого йдіть у декрет і до 10 березня отримуєте допомогу по БІР.

Законодавство не забороняє жінці йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності, оскільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається не тільки на підставі лікарняного, але і на підставі заяви жінки з проханням надати їй декретну відпустку (ст. 255 ТК РФ ). Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами регламентується ст. 255 Трудового кодексу РФ. Щоб надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, робітниці необхідно: - написати заяву роботодавцю, в якій має бути чітко прописана дата початку декретної відпустки; - подати в організацію належно оформлений листок непрацездатності. Отже, для того, щоб декретна відпустка була надана, потрібна не тільки наявність листка непрацездатності, а й наявність заяви від робітниці про неї. Якщо робітниці видано листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, але вона продовжує працювати, то такий лікарняний лист підлягає оплаті з моменту фактичного відходу робітниці у декретну відпустку і до її закінчення, зазначеного в листку непрацездатності. Зверніть увагу, що продовжувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на кількість днів, протягом яких працівниця продовжувала працювати після 30 тижнів вагітності, заборонено, оскільки це суперечить нормам ст. 255 ТК РФ (Рішення Верховного Суду РФ від 14.11.2012 N АКПІ12-1204). Таким чином, ваш лікарняний буде оплачений з моменту фактичного відходу на лікарняний за тією датою, яка вказана в лікарняному (відпустка не збільшиться на ті дні, що ви пропрацюєте за власною ініціативою) За той період, коли ви будете працювати понад роботодавець повинен вам буде сплачувати заробітну плату (а не оплачувати лікарняний). У Постанові ФАС Волго-Вятського округу від 28.10.2008 у справі N А31-357/2008-7 зазначено, що надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплата відповідної допомоги носять заявний характер. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці за наявності її заяви про надання відпустки та надання листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, призначення та виплата застрахованій жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами також проводиться після звернення жінки, яка має право на таку допомогу, до роботодавця. Таким чином, дата закінчення вашого лікарняного залишиться та сама, навіть якщо ви підете в декретну відпустку пізніше, дні, які ви пропрацюєте (вже будучи фактично на лікарняному) оплатять як звичайні робочі дні, а не як лікарняний.

Здрастуйте, Ліліє!

Відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н (ред. від 02.07.2014) «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності»
46. ​​Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікарем акушером-гінекологом, за його відсутності - лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а за відсутності лікаря - фельдшером. Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами ВИРОБЛЯТИСЯ в 30 ТИЖДЕНЬ вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після пологів).
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 ТИЖДЕНЬ вагітності одночасно тривалістю 194 календарні дні (84 календарні дні до пологів та 110 календарних днів після пологів).
У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації В ВСТАНОВЛЕНИЙ ТЕРМІН ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. ПРИ ПОВТОРНОМУ ЗВЕРНЕННІ жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності ВИДАЄТЬСЯ на 140 календарних днів (на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності) З ТЕРМІНУ, встановленого абзацами цього або .

Тобто лікарняний лист буде Вам виданий на 28-му або 30-му тижні вагітності, якщо Ви вирішите відмовитися на цьому терміні і оформити лікарняний пізніше, лікарняний лист Вам видадуть, все одно з дати терміну 30 тижнів. При наданні роботодавцю такого листа розрахунок йтиме з дати його здачі, а не з дати вказаного строку.

У відповідності з ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» - якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не дозволяється.

Тобто лікарняний лист Суворо прив'язаний до дати терміну вагітності, і саме від дати видачі буде проходити розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо страховий випадок (видача лікарняного листа з 28-30 тижнів вагітності) – 2016 рік настання страхового випадку.

Розрахунковий період допомоги по вагітності пологам буде проводиться за 2014 та 2015 роки – беруться повністю відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок посібників такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, якщо ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати- якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума – це Ваша виплата за БІР. Ця допомога виплачується одноразово, за весь відпускний період.

Усього Вам доброго!

Якщо є додаткові питання – звертайтесь.

З повагою! юрисконсульт Тетяна Курдюкова.

23.08.2019

Держава надає вагітним, які перебувають на офіційній роботі «».

Саме таку назву має встановлений у законі №255-ФЗ проміжок часу, який працівниця має право вимагати на місці своєї роботи.

Починається декрет зазвичай на 30 тижнів вагітності, чи може жінка піти на лікарняний пізніше?

Чи допускається вихід у відпустку після визначеного терміну?

Чи може вагітна з власної ініціативи піти в декрет пізніше за 30 тижнів? Так, це її право.

Також вагітна може піти пізніше у декрет, але з певними особливостями, про які .

Важливо! За наявності у робітниці бажання продовжити роботу після настання встановленого терміну, роботодавець може надати їй таку можливість з урахуванням стану її здоров'я та офіційної заяви.

У заяві слід зазначити період, на який необхідно відсунути .

30 тиждень - це термін, встановлений для відходу в декрет. У медустанові, де жінка стоїть на обліку, їй у будь-якому разі буде видано, на його підставі можна за місцем роботи у встановлений термін на 140 днів. Є винятки з цього правила – читайте про тривалість декретної відпустки.

Якщо вагітна хоче піти в декретну відпустку пізніше за встановлений термін, не варто відмовлятися від виписаного листа непрацездатності. Його слід одержати. Що з ним робити далі, жінка має право вирішити самостійно.

Можна одразу його передати роботодавцю та оформити декрет з 30 тижня, можна його тимчасово відкласти, щоб віддати за місцем роботи пізніше за необхідності.

Тобто жінка має право надати лікарняний і пізніше, наприклад, на 34 або 38, якщо це потрібно. У цьому випадку робітниця продовжить працювати та отримувати заробітну плату.

Як тільки на її думку, підійде момент виходу в декрет, потрібно подати документи роботодавцю. Останній оформить відпустку, але вже не на 140 днів, а на решту.

Тобто відпустка у зв'язку з вагітністю не зсувається і не переноситься. Його не можна відгуляти пізніше. Декрет починається за 70 днів до дати пологів та закінчиться через 70 днів після цієї дати.

Якщо відпочинок почнеться пізніше, то частина допологового періоду буде втрачена, перенесення допологової частини на післяпологовий не провадиться.

Зверніть увагу, що в деяких випадках можливо, однак це не пов'язано з пізнішим виходом у декрет.

Відхід у декретний відпустку пізніше 30 тижня тягне у себе втрату частини , відновити його потім вдасться. Тому жінці потрібно заздалегідь продумати, наскільки доцільно їй йти на лікарняний пізніше за встановлений термін.

Також важливо розуміти, що не отримає оформити декрет із нарахуванням допомоги та продовжувати працювати. Вибрати потрібно щось одне, не допускається одночасне отримання і допомоги, і зарплати.

Коли вигідно декретний лікарняний після 30 тижня?

Майже завжди таке бажання пов'язане з бажанням отримати більше грошей.

Можливі випадки:

Варто пам'ятати, що за період, який вагітна пропрацювала, маючи право вийти на відпочинок, їй не виплачуватиметься допомога.

За цей час вона отримає лише заробіток. Допомога ж нараховуватиметься з моменту фактичного виходу жінки у відпустку. У такому разі період відпочинку не продовжується і завершиться того дня, який зазначений у лікарняному листі.

Важливо, що лікарняний у зв'язку з вагітністю та подальшими пологами у будь-якому випадку буде виписаний з 30 тижнів, незалежно від дати звернення за ним.

Не менш часто вагітних цікавить і можливість раннього догляду -?

Висновки

Вагітна жінка має повне право розпоряджатися отриманим листом непрацездатності у зв'язку з вагітністю на свій розсуд. Вона може передати його роботодавцю в встановлений термін 30 тижнів, може віддати пізніше.

Роботодавець неспроможна насильно відправити співробітницю в декрет, оскільки оформлення цього періоду є її правом, а чи не обов'язком.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, прийти до тями і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу (ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

• Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
• Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та по догляду за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

• Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не за БІР.
• Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо терміновому трудовому договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з робітницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу у повному обсязі (за 140, 156 або 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Термін, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі. 30 тижнів. Для виходу у відпустку слід отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі вказуватимуться дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

• 27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненій через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
• 28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
• Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Проте сама жінка має право піти в декретну пізніше - це треба вказати безпосередньо у заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного рокунезважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

• Відпустка по БІР поділяється на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
• Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовляу віці до 3 місяців, тривалість декрету може бути більш короткою:

• Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішення про усиновлення набуде чинності.
• Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

• щоб отримати допомогу з БІР;
• щоб за нею зберігалося робоче місцена час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного з догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною у листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на пізніший термін, а скоротиться, оскільки закінчиться не пізніше дати, зазначеної у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланку заповнюється в медичний заклад, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

• Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
• Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
• Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть за одного закреслення потрібно міняти бланк і переписувати все наново.
• Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
• Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

• При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
• Помилка не вважається неправильною назвою організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

• Реквізити організації, ПІБ керівника.
• ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
• Реквізити документа, що засвідчує особу.
• Дані про місце реєстрації та проживання.
• Прохання надати відпустку за БІР.
• Прохання виплатити декретну допомогу та одноразову допомогу при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
• Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
• Номер та дата лікарняного за БІР.
• Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустці є підставою для призначення жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї по лікарняному.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму № Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

• назву організації-страхувальника;
• дата та номер документа;
• ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
• вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• підстави надання декрету;
• дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
• ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає у особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Той факт, що жінка перебуває у відпустці по БІР, відображається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

1. За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
2. При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також за стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата проводиться у разі поточної величині мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Проте до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата по догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше піврокупісля закінчення декрету. Інакше жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

• Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
• Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
• Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці з догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

• розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
• перебуває середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховану у попередньому пункті);
• знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, що береться із лікарняної).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та заздалегідь порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

• Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
• Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
• Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
• В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість виключених із розрахунку днів, уважно проставити галочки.
• На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

• Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
• Термін прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
• На перерахування грошей приділяється певний термін. Роботодавець має переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці решти співробітників.
• Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
• У деяких суб'єктах РФ, де діє проект «Прямі виплати», відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що іде за поданням заяви на декрет.

Разом з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку із жіночої консультації та написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (у навчальний заклад, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРна рахунок жінки. Декретна допомога виплачується робітницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.