Як стають лідером? Прості поради для розумних та рішучих. Як бути лідером групи людей

30 вер

Проста істина життя: лідерами не народжуються, а стають!Потрібно виховувати в собі лідерські якості, якщо мрієте про успіх. Ви повинні наполегливо працювати над собою та виробляти лідерські якості, щоб у майбутньому стати шановною та незалежною людиною!

Потрібно спочатку навчитися керувати власним життям, а не чекати на щасливий квиток! Самі формуйте обставини, створюйте гарні умови, як у житті, так і на роботі!

Хочете стати вільним та незалежним – будьте лідером! Ніхто не може вплинути на лідера, тому що він має свою залізну вироблену досвідом думку! Лідер - це той, хто знає, що йому потрібно від життя і вперто домагається цього!

Мрієте розпоряджатися своїм життям, не залежним від обставин, побудувати кар'єру і стати паном своєї долі? Тоді Вам слід виробити певні якості характеру, які мають ЛІДЕРИ! Повірте, як тільки Ви виховаєте в собі дані якості, Ви відчуєте себе Людиною з великої літери!

Основні лідерські якості:

1) Щоб стати лідером будьте цілеспрямованим.

Ставте собі точні цілі та щодня працюйте над їх досягненням! Пам'ятайте прислів'я: «Без праці - не витягнути і рибку зі ставка!» Так і тут!

2) Щоб стати лідером, вмійте швидко приймати рішення.

Щоб стати лідером у всьому та скрізь будьте ініціативними! Тренуйте її у собі. Людина-лідер завжди продумує майбутні кроки і малює в голові схему їх втілення в реальність.

3) Щоб стати лідером, майте твердість характеру.

Навчіться говорити НІ! У житті часто потрібно говорити це слово! Людям властиво намагатися бути добрим для всіх, але це неможливо. Повірте, життя стане набагато легшим, якщо Ви включите у свій лексикон слово, що зберігає вам масу часу і сил — слово НІ!

4) Щоб стати лідером, будьте врівноваженими.

Які б ситуації з Вами не відбувалися – завжди залишайтеся спокійними. Це одна з найголовніших лідерських якостей. Нікому не давайте можливості вивести Вас із себе. Викидайте зі свого життя все негативне! Сюди ставляться люди, з якими неприємно перебувати. Будьте з тими, хто Вам подобається, той хто Вам дійсно приємний! Знаєте, як би грубо це не звучало, але коли Ви спілкуєтеся з людьми, які постійно ниють на своє життя – Ви просочуєтеся їхніми проблемами та самі себе опускаємо до їхнього рівня! Уникайте таких людей! Завжди думайте головою, а чи не емоціями! Існує старий і дуже ефективний рецептщоб заспокоїтися - молитва!

5) Щоб стати лідером будьте впевненими у собі.

Це найголовніша якість характеру, без якого немає лідера! Щоб розвинути впевненість, потрібно щоденно записувати свої маленькі перемоги в особистий щоденник досягнень, успішно зроблені завдання.

6) Щоб стати лідером будьте витривалими та завзятими.

Ви знаєте про наполегливість і витривалість самого Томаса Едісона? Так от, він зміг створити лампу розжарювання тільки зробивши більше 10 000 наукових експериментів! Найцікавіше те, що ця дивовижна людина зовсім не мала за своєю спиною технічної освіти, а тільки бачив уїдливі глузування своїх «дипломованих та освічених» друзів. Коли в нього запитали: «Чи важко було далі проводити свої дослідження після стількох невдач?», на що Томас відповів: «У мене не було невдач у моїх експериментах, я знайшов 9 999 способів, як не можна створити лампочку!»

7) Щоб стати лідером, будьте відповідальними.

Є хороший метод, щоб зрозуміти та розвивати свою відповідальність: візьміть лист і напишіть 10 пропозицій, які будуть починатися зі слів «Я відповідальний за…». Цей метод дозволить Вам проаналізувати те, за що Ви несете відповідальність.

8) Щоб стати лідером, розвивайте організаторські здібності.

Як тільки всередині колективу виникають сварки, це може призвести до порушення робочого процесу. Людина-лідер повинен відразу ж гасити всі нерозуміння і конфлікти між співробітниками. Вам потрібно вчитися поєднувати людей в одне ціле. Зробити це можна з допомогою спільної мети, ідеї.

9) Щоб стати лідером, розвивайте інтелект.

Якщо Ви займаєтеся саморозвитком – половина успіху вже Ваша. Читайте багато книг, різних жанрів та різних спеціальностей, а не лише за своїм напрямом. Знаєте прислів'я: «Хто володіє інформацією – той володіє світом!» Завжди навчайтеся в інших людей. Уважно вивчайте як працюють ті, хто досягли відмінних результатів і досягли бажаного, які заслуговують на оплески.

10) Не чекайте біля моря погоди, вставайте та РОБІТЬ!

Ще одна проста істина- якщо Ви й далі робитимете те, що робите постійно, те й отримаєте те, що отримували раніше! Це теж саме, що наступати на ті самі граблі з настирливістю барана! Відчуйте себе в шкурі лідера - тієї людини, яка сміливо береться за ті справи, від яких звичайні люди біжать із заокругленими та зляканими очима!

Ось поміркуйте ... якщо Ви допоможете метелику вилізти зі свого кокона, при цьому розрізавши його - Ви тим самим вкрадете у метелика можливість літати. Тому що коли метелик пручається, намагаючись самостійно розірвати свій кокон, до нього в крила йде рідина, яка живить і дає їм сили до польоту. Аналогічно це стосується і людини!

Ось вам коротка програма для вироблення лідерських якостей:

Крок перший. Визначтеся, навіщо вам бути лідером.Не буває успішних людейвзагалі, не буває лідерів у всьому, не буває справжніх лідерів просто так. У вас має бути Мета, те, що ви по-справжньому хочете від життя. Лідерство ж – це засіб.

Крок другий. Заведіть журнал успіху.Щодня записуйте свої удачі та перемоги. Штук п'ять на день, краще десять. Важко? Намагайтеся! Потім буде набагато простіше. Ви піднімете свою самооцінку та переконаєте себе, що ви по-справжньому успішні.

Крок третій. Знайдіть лідерів і часто спілкуйтеся з ними.Якщо їх немає у вашому оточенні – заводіть нові знайомства. Спілкуйтеся з ними якнайбільше. Просіть поради про те (люди люблять роздавати поради 🙂), запитуйте їх думки і завжди прислухайтеся до них! Сприймайте їх як своїх вчителів (так воно і є), і ви не помітите, як їхні позитивні якості стануть вашими. Успішність заразлива!

Крок четвертий. Робіть щось!Займіться громадською діяльністю, відкрийте свою справу. Робіть будь-що, але краще, якщо це пов'язано з керівництвом. Звикайте відповідати за все самі. Налаштовуйтесь на успіх, але не засмучуйтеся при провалах. Використовуйте усі шанси. Ваша мета – набиратися досвіду та розвинути початкові навички лідерства.

Усім успіхів!

А насамкінець пропонуємо подивитися цікаве відео

Дізнайтеся, як стати лідером за допомогою цих простих, але дуже корисних порад!

Психологи давно встановили основні перешкоди, що стоять на шляху до успіху, лідерського зростання та розвитку лідерських навичок.

Дізнайтеся все про те, як стати лідером і досягти успіху!

Що заважає багатьом розвинути у собі лідерські якості?

Насамперед це внутрішні бар'єри. Вони – результат нашого минулого досвіду, переконань, обмежень та звичок. Невпевненість, страх, роздратування стають для багатьох непереборними перешкодами на шляху до поставленої мети.

Які бар'єри зустрічаються найчастіше?

1. Розпливчастість і туманність поставлених цілей: люди нерідко зазнають невдачі через те, що слабо уявляють цілі, яких прагнуть. Поставте собі ясні цілі. Постарайтеся уявити собі кінцевий результат, якого ви хочете досягти, і запишіть його якомога докладніше.

2. Нетерплячість та очікування миттєвих змін: будьте задоволені скромним прогресом. Часто кажуть, що великий дуб виростає із маленького жолудя. Імпульсивна людина, яка сподівається змінити себе миттєво, рідко досягає цього.

Успіх підживлює успіх. Міцний, але скромний прогрес часто закріплюється та стає рисою ставлення даної людини до самовдосконалення та життя взагалі.

Пам'ятайте, що будь-які зміни вимагають постійної уваги та реалістичних термінів виконання. Ставте реальні терміни.

3. Боязнь нових ситуацій: нерідко люди схильні віддати перевагу безпеці та зручності ризику та новизні. Нові ситуації часто видаються небезпечнішими, ніж звичні.

4. Боязнь уразливості: люди часто прагнуть уникати ситуацій, які можуть завдати їм біль, незручність чи злякати, ситуацій, які загрожують похитнути їхню зарозумілість чи почуття психологічного комфорту.

5. Поведінка та очікування оточуючих: нерідко сім'я, колеги та друзі обмежують зусилля особистості, спрямовані на зміну. Адже підвищення особистої ефективності завжди прокладають шлях до успіху та здобутків. Пріоритети змінюються, зростання вашої лідерської компетентності може викликати заздрість чи ворожість оточуючих.

6. Невіра у власні сили. Розвиток часто стримується зневірою у свою здатність змінитися. Пам'ятайте, що своїм розвитком керуєте головним чином ви самі. Зрештою, кожен самостійно відповідає за свій розвиток.

У всі періоди життя перед людьми є вибір - вчитися та рости на основі життєвого досвідуабо ігнорувати отримані уроки, зосередитись на безпеці та дати перемогти себе.

Прагнення до лідерства вимагає, щоб ви навчилися відповідати за перебіг вашого власного життя.

7. Недостатні вміння та навички: іноді людям бракує нових ідей чи навичок, необхідні зміни себе. Вони намагаються отримати їх, читаючи біографії чи мемуари відомих людей. Їм здається, що вивчення секретів великих лідерів – це найнадійніший спосіб самому перетворитися на лідера.

Це не так. Пам'ятайте, що інші люди, яким вдалося досягти великих успіхів, мали свої життєві обставини, свої історичні умови, свої риси характеру, яких немає у вас.

Чи можна знайти універсальний спосіб того, як стати лідером?

На жаль, сучасний психологічний ринок заповнений різноманітними «корисними порадами». У них усі «чудодійні» рецепти зазвичай зводяться або до відвертого словоблуддя, або до проповіді банальних формул у стилі «Хочеш бути лідером (багатим, коханим, тощо) – будь ним».

Практична цінність таких видань дорівнює нулю, оскільки в психології немає корисних порад, придатних завжди і для всіх. Це неможливо у принципі, адже всі люди дуже різні.

Лідерство - це насамперед усвідомлення своєї унікальності, а не пошук «чудодійних рецептів», що дозволяють піднятися над іншими.

Суть перетворення на лідера полягає не в тому, щоб «вивчити всі секрети», а в тому, щоб стати самим собою та повністю використовувати ті унікальні властивості, які вам дано – усі ваші навички, обдарування, енергію.

Інакше всі ваші спроби будуть лише марною імітацією.

Кожен і перерахованих вище бар'єрів можна вважати силою, що перешкоджає лідерському зростанню. Можна було б назвати ще безліч таких бар'єрів — у кожної людини вони будуть свої.

Хоча визнання наявності особистих обмежень - це рушійна сила для змін, часто потрібні також досвід і навчання, щоб поглибити розуміння себе, набути нових навичок, освоїти нові підходи в особистому саморозвитку.

Значні зміни особистості припускають упевненість у собі та розвиток вміння робити все по-новому. Завдання майбутнього лідера - знайти та проаналізувати свої підходи та здібності, виявити свій потенціал, навчитися діяти по-іншому.

Це «щось» усередині вас, з яким треба знайти контакт. Потім потрібно повірити в успіх, навіть якщо зараз немає жодних передумов до цього. Потім настає черга мужності і сили волі, так необхідні для того, щоб реалізувати поставлені цілі на шляху до успіху. І найголовніше - ви не повинні боятися зазнати поразки.

На цьому шляху кожному доводиться вчитися на власний досвід; мало в чому можна переконати за допомогою описів, доки людина не відчує і не пізнає цього самостійно.

Як розвинути лідерські навички?

Для того, щоб стати лідером, ми пропонуємо вам дванадцять практичних вправ, що стосуються початкового ступеня розвитку лідерського потенціалу.

Їх склали психологи Хосе Стівенс та Майк Вудкок.

Подібні вправи можуть викликати у вас певні сумніви, але, освоївши їх, ви відчуєте свою силу і цінність в очах оточуючих.

Вправа 1. Відкрийте діалог зі своїм внутрішнім критиком

Навчіться заперечувати внутрішньому голосу, що нерідко відпускає критичні зауваження на вашу адресу або на адресу оточуючих. Відкрийте з ним діалог, а не просто вислуховуйте все, що він каже. Дозвольте собі відчути роздратування від цього голосу, що принижує вас. Підійдіть до його слів із філософської точки зору. Запитайте себе: "Ким я є, коли цей голос мовчить?"

Відмінним способом досягти успіху в цьому питанні є ведення щоденника із записами про виконану вами успішну роботу. Не полінуйтеся записати все, що цей голос, що критикує вас, хоче сказати.

Не приховуйте від себе нічого. Нехай він не говорить нічого ділового і тільки поливає все і всіх брудом – пишіть усе поспіль.

Не треба його зупиняти, але поставте йому умову говорити лише від другої особи. І в блокнот записуйте так само: замість «я ніщо» або «я ніколи не стану лідером» пишіть «ти ніщо» і «ти ніколи не станеш лідером». Після цього дайте йому відповідь так, як ви розмовляли б із задерикуваним, але побоюваним вас хуліганом. Відмінна відповідь на цей голос хулігана: Ну і що?

Вправа 2. Щодня відзначайте свої успіхи

Перш ніж вирушати ввечері спати, зробіть список, принаймні трьох, а ще краще – семи речей, які вам особливо вдалися сьогодні, незалежно від того, наскільки день виявився поганим.

У вас автоматично з'явиться тенденція відзначати події, які мали негативний результат. Це ваша стара звичка. Виявіть волю, відведіть увагу від цієї звички і вправляйтеся у концентрації на речах, з яких ви вийшли переможцем.

Scanpix

Лідерські якості – чудовий помічник як у роботі, так і у звичайному житті. Адже вони дозволяють не тільки з успіхом вирішувати всі труднощі, але і в цілому по-іншому дивитися на світ

Сьогодні разом з Passion.ru ми розуміємося на методах розвитку у себе лідерських якостей.

1. Хто такий лідер та навіщо нам лідерські якості?

Лідер (від англійської lead – вести) – людина, яка здатна вести за собою. Сьогодні ми розглядатимемо лідерство стосовно нашого життя, жіночого. Давайте розглянемо лідера як людину, яка “веде” своє життя сама, а не пливе за течією, нарікаючи на обставини та погані вчинки інших.

Лідер - часто дуже привабливе поняття, і всім дуже хочеться спробувати себе в цій ролі. Але вона підходить не всім, так само, як не всім підходить робота шпалоукладача або булочника. І це нормально.

Єдине, ніж лідерські якості можуть бути корисними для всіх, так це тим, що вони дають нам сили, навички та можливості виходити з-під впливу негативних обставин, полюбити своє життя та приймати в ньому рішення, робити рішучі вчинки, коли це необхідно. Отже, що ми можемо зробити, щоб розвинути як лідера?

2. Навчіться про активності

Проактивність - якість, яка означає, що ви виходите з-під впливу навколишніх обставин і починаєте приймати власні рішення, як чинити і жити далі. Ви перестаєте скаржитися на ваші труднощі, розуміючи, що ви тільки ви їх собі створили, і вам вирішувати, миритися з ними або боротися.

Іншими словами, ніхто інший не несе відповідальності за те, що відбувається у вашому житті, крім вас. Ви втомлюєтеся від своєї роботи – самі її обрали чи самі дозволили комусь обрати її за вас. Вам нахамили у магазині? Тільки ви визначаєте, як на це відреагувати: іншу людину чи обставини ви вже не зміните.

3. Як стати активнішим?

Спробуйте хоча б раз на день вирішувати існуючу проблему через свою поведінку, не звинувачуючи інших. Чоловік постійно забуває купити хліб? Знаючи це, купіть самі, а чоловіка попросіть зробити щось інше. У вас є колега-подразник? Подумайте, як ви можете піднятися над ситуацією та змінити свою поведінку, щоб звільнити себе від цього подразника.

Вам постійно приносять несправедливі рахунки за комунальні послуги, а ви платите, бо не вірите, що комунальним службам можна щось довести? Спробуйте! Гарантуємо, що багато ваших спроб будуть вдалими, що б ви не робили. А якщо навіть щось не вийде, то неймовірне почуття, що ви контролюєте своє життя, пом'якшить можливий розлад від невдачі.

4. Правильно ставте собі цілі

Все життя лідера – це активність. Він завжди чимось зайнятий, яке зайнятість підпорядкована певної мети. Мета як життя - загальна і глобальна, а й вузька, залежить від вирішуваного питання.

Іншими словами, якщо він щось робить, він завжди знає, навіщо це йому потрібно. Це допомагає уникнути не лише непотрібних дій на роботі та в особистому житті, а й непотрібної роботи та неправильного партнера. А це є цінним.

Правильно поставлена ​​мета тісно пов'язана із виконанням своїх обіцянок. Нехай усе, що ви обіцяєте зробити, буде вашою метою. І всі питання, як її досягти, ви вирішуватимете самостійно, навіть якщо для досягнення мети знадобиться більше зусиль, ніж ви розраховували.

5. Як поставити ціль?

По-перше, через фільтр “навіщо я це роблю” варто пропустити усе, що ми робимо, зокрема і спілкування з багатьма людьми. Найчастіше ставте собі це питання, перш ніж почати щось робити. Відсікаючи зайве, що не робить вас щасливішим, ви звільните велике місце для іншої, бажаної діяльності.

Іноді саме слово “мета” лякає людей своєю глобальністю та важливістю. Якщо у вас немає мети в житті зараз, якщо ви точно не знаєте, чим хочете займатися або не готові щось міняти, нехай вашим фільтром для роздумів буде просте запитання "Чи це мене робить щасливішим?". Адже щастя – універсальна мета. Головне - звільнити своє життя від дій за звичкою та від служіння чужим цілям та бажанням.

Читати ще

По-друге, забудьте фрази "А як я мала це зробити, якщо ...?", "А де я повинна була це дістати?". Якщо не знаєте, як зробити, запитайте одразу. Багато хто покірно каже "так" на безглузді прохання близьких і начальства, розуміючи заздалегідь, що не впораються із завданням і розчарують, підведуть. Якщо розумієте, що план не спрацьовує, щось не виходить, спробуйте поспілкуватися, уточнити завдання, попросити поради та допомоги.

По-третє, завжди розставляйте пріоритети. Іноді мета заробити грошей і певний сумнівний проект може конфліктувати з вашою глобальною метою бути щасливою і жити з чистою совістю. А з розставленими пріоритетами ви завжди точно знатимете, від чого потрібно відмовитися і чому. Це допоможе уникнути болісних внутрішніх конфліктів.

6. Беріть на себе відповідальність

Звісно, ​​відповідальність за своє життя – насамперед. Але також відповідальність за свої слова, вчинки, обіцянки. Навіть якщо ви щось зробили не спеціально або щось сталося без вашої волі, але в результаті вашої поведінки, це теж ваша відповідальність. Пам'ятайте Маленького Принца: “Ми відповідаємо за тих, кого приручили”. А також за тих, хто сам приручився випадково, образно кажучи.

7. Де межі вашої відповідальності?

Вважайте ваші ініціативи, тобто все, що ви пропонуєте своєю відповідальністю. Від допомоги відмовлятися не варто, зрозуміло, але контролювати ситуацію ви повинні самі.

Наприклад, якщо ви запропонували влаштувати похід з наметами, то подивіться погоду, запропонуйте час, дізнайтеся, де є місця, що вам підходять, чи є у вас все необхідне обладнання або де його можна взяти напрокат. Якщо ви делегуєте комусь завдання, то відповідаєте за це, все одно ви.

Крім того, беріть на себе відповідальність спеціально, добровільно. За виконання невеликого завдання на роботі, за вирішення певного питання вдома, за організацію якогось заходу для дітей тощо. Все це розвине ваші навички спілкування, подолання труднощів, прийняття рішень, знаходження інформації тощо. А все це разом допомагає розвивати лідерські навички.

8. Кидайте собі виклики

Вміння знаходити цікаві та вигідні для всіх рішення найчастіше лежить за зоною нашого комфорту – у зоні нового, незвіданого і тому некомфортного. Тому пробувати те, у чому є сумніви, робити те, що ніколи не робили, те, чого боїтеся – прямий шлях до розвитку лідерських якостей.

9. Як перестати боятися нового?

Якщо вам пропонують зайнятися чимось, чого ви боїтеся, але це може бути корисним для вас, погоджуйтесь, не думаючи, що для цього доведеться зробити. Відключіть у себе в голові ту сферу, яка вмить прораховує все те, що потрібно зробити, і одразу активує всі страхи.
А щоб не чекати на відповідні пропозиції, знайдіть собі заняття самостійно. Можливо, ви давно хотіли зайнятися парними танцями, але боялися, а може, хотіли запропонувати начальникові проект. Виконуйте свої бажання, не думаючи про страхи.

10. Більше спілкуйтесь

Спілкування та створювана за допомогою нього мережа контактів – те, що має бути у кожного лідера. Адже саме люди – найцінніший ресурс, за допомогою якого можна отримати знання про все та вирішити будь-яке питання.

Крім того, спілкування з часом позбавить вас від комплексів та страхів, які заважають розвитку лідерських якостей.

11. Як і з ким спілкуватися?

Запам'ятовуйте, що вам кажуть люди, прислухайтеся до їхніх настроїв та сумнівів, не забувайте цікавитись у колег, як справи вдома, як пройшли вихідні, які плани на відпустку. Виберіть день, коли ви зможете зателефонувати всім своїм давно втраченим шкільним і дитячим подругам і друзям або хоча б знайти їх у соцмережах і дізнатися, хто ким став і де живе. Таке спілкування може призвести до нових поворотів у вашому житті.

Специфіка лідера полягає в тому, що він не прагне компромісів, а замість них шукає рішення, де виграють обидві сторони: рішення із серії "переміг-переміг" ("win-win" з американської бізнес-термінології). Вони дозволяють налагодити тісніші зв'язки та встановити міцну співпрацю. А компроміс по суті - це програш для обох сторін: кожна має чимось поступитися.

Така якість передбачає вміння думати за свого співрозмовника, стати на його місце, передбачити його поведінку, маючи всю інформацію з питання, і знайти рішення, яке підійде йому.

Не намагайтеся прогнути людину під той варіант, який цікавий тільки вам, адже лідер завжди ставить свого співрозмовника як мінімум на один рівень із собою і розуміє, що та все одно усвідомлює невигідність. прийнятого рішення. Зайва жорсткість як підкосить поточну домовленість, а й усе подальше співробітництво.

Загалом такий підхід виводить на зовсім інший рівень спілкування з людьми.

13. Як навчитися розуміти інтереси іншого?

Навчитися знаходити такі рішення можна, лише постійно ставлячи себе місце співрозмовника і бажаючи йому добра. При виникненні важкої ситуації, коли ви, скажімо, не можете чогось добитися від людини, перестаньте її внутрішньо лаяти і почніть ставити їй запитання: "чому це так важливо для вас?", "Що потрібно для того, щоб зробити", " навіщо робити так, а не інакше” та інші.

Зрештою може з'ясуватися, що весь процес можна трохи переробити, щоб усім було добре. Зазвичай усі звикають до рутини, і лише лідер може поглянути на все по-іншому. Якщо вміння знаходити такі рішення потрібно для роботи, зверніться до науки “конфліктологія”.

Часто, обговорюючи це питання на лекціях чи тренінгах, викладачі наводять реальний приклад переговорів двох компаній за велику партію апельсинів за гарною ціною: компанії не могли домовитися, хто купуватиме. Одна займалася виробництвом продуктів харчування, інша – косметики. Здавалося б, рішення одне – купує хтось один. А в результаті переговорів з'ясувалося, що щодо технологічним процесамодна компанія використовує тільки м'якоть для виробництва, інша ж – лише шкірку.

У результаті вони купили велику партію разом, ще й зі знижкою за велике замовлення. Це класичний приклад рішення із серії вигідних для обох сторін.

14. Вчіться та практикуйте

Не упускайте можливості чогось навчитися, особливо якщо вам пропонують це безкоштовно. Невідомо, коли та які знання вам знадобляться. І обов'язково практикуйте те, що вивчаєте.

Постійне навчання та практика у плані розвитку лідерських якостей допоможе вам не тільки в роботі. Все це цілком застосовно і для нормального життя на побутовому рівні.

Багато людей живуть по накатаній, роблячи день у день одні й самі речі, поступово звикаючи до рутини і навіть до тих проблем, що є. Лідером можна бути і серед подруг, пробуючи нові речі, влаштовуючи цікаві заходидля сім'ї. До таких людей зазвичай тягнуться, питають поради.

15. Діліться своїми знаннями

Отримуючи знання, розвиваючи попередню якість, не забувайте ділитися тим досвідом, що ви набуваєте. Навіть якщо це буде дрібниця, що дозволяє заощадити секунду у щоденній роботі. Люди скажуть вам спасибі, і навіть якщо вони до цього додумалися самі, це все одно змусить подивитися на вас по-новому.

16. Про силу ентузіазму

Лідери бувають різні, і про їхні якості завжди йшли і йтимуть суперечки. Але очевидно одне: усе, що робить лідер, робиться з ентузіазмом. Може, навіть сама мета буде нудною і процес нудний, але усвідомлення результату та відчуття контролю над своїм життям – ось те, що дає ентузіазм та внутрішній запал!

Крім того, лідер, який вибудовує своє життя так, як хоче він, зазвичай насолоджується тим, що він робить. Інакше навіщо все?

У повсякденному життіжити з ентузіазмом - значить насолоджуватися своєю сімейним життям, роботою, розвитком, відпочинком тощо. Причому щирий ентузіазм жити, щось змінювати, вигадувати і робити завжди видно оточуючим, навіть якщо ваш будинок не пофарбований яскравими фарбами, а ви щодня не з'являєтеся на людях.

Тож якщо у вас не так, подумайте, може щось варто поміняти? Що ви можете зробити, щоб "загорітися" і захопитися своїми стосунками з конкретною людиною, полюбити роботу чи знайти нову кохану?

Лідер групи повинен мати набір важливих навичок, а також розуміти потреби людей. Деякі люди є вродженими лідерами, тоді як іншим доводиться вчитися лідерству. Лідер групи повинен сприяти досягненню групових цілей, для чого необхідно розвивати та застосовувати на практиці навички ефективного керівництва.

Кроки

Частина 1

Стати фахівцем у своїй галузі знань.Лідеру групи необхідно мати глибокі знання в галузі конкретної галузі, розбиратися з метою групи і відстоювати інтереси учасників. Вивчайте важливі питаннярегулярно спілкуйтеся з людьми, які мають великий досвід роботи у вашій галузі, і спостерігайте за діяльністю учасників групи, щоб стати професіоналом. Лідер повинен знати відповіді на питання, що виникають. Завдяки експертним знанням ви відчуєте впевненість у собі, а також справлятимете враження досвідченої людини.

Тренуйте лідерські якості.Усі лідери відрізняються один від одного, але фахівці змогли виділити кілька спільних особливостей, які відрізняють добрих лідерів. Деякі люди з легкістю стають лідерами завдяки своїм вродженим якостям, іншим доводиться вивчати і тренувати необхідні риси особистості. Так і має бути! Вивчіть загальні якості найуспішніших і найшанованіших лідерів, щоб зрозуміти, над чим вам слід попрацювати:

• Сильне бажання діяти та пробувати нове
• Ефективне вираження власних думок
• Вміння знаходити потрібну мотивацію для інших
• Тверезість суджень, здатність швидко мислити та зберігати спокій під тиском
• Непідробна зацікавленість в ідеях та думках інших людей
• Багата уява, що дозволяє регулярно генерувати творчі ідеї та рішення

1. Отримуйте досвід.Багато залежить від конкретної групи людей, тому не завжди є можливість одразу ефективно включитися в роботу. Іноді доводиться починати із самого низу і прокладати собі шлях нагору. В цьому немає нічого страшного! Завдяки цьому ви зможете досконало вивчити внутрішню кухню групи та всіх учасників. Якщо ви почнете зі стартових позицій, то зможете стати фахівцем у різних аспектах функціонування групи завдяки особистому досвіду, придбаному самостійно Приєднайтеся до групи і спостерігайте, як поводиться нинішній лідер. Звертайте увагу, які аспекти працюють ефективно, а які слід покращити.

   Беріть він відповідальність усередині групи.Можливо, ви хочете стати президентом студентської ради, а зараз є лише одним із учасників, або бажаєте писати статті для газети, але виконуєте поки що лише адміністративну роботу. Хоч би якою була ситуація, лідери не чекають, вони створюютьможливості. Обміркуйте кілька ідей для групи та вирішіть, як їх можна реалізувати.

   • Якщо ви – працівник газети, який бажає стати автором, то уявіть редактору ідеї для статей або запропонуйте відвідати футбольний матч, щоб взяти інтерв'ю у футболістів.
   • Якщо вас призначили для роботи над проектом, проведіть нараду з іншими учасниками групи, щоб обговорити деталі проекту та глобальні цілі. Якщо ви виявите ініціативу, це дозволить вам відразу ж утвердитися у ролі лідера.
   • Якщо ви є членом клубу, організуйте спеціальні заходи, щоб висвітлити важливі питання або урочисто відзначити важливу подію для групи (наприклад, зберіть кошти для підтримки одного з учасників групи, проведіть тематичний вечір у школі або організуйте свято з нагоди успішної реалізації проекту).

2. Зберігайте впевненість.Якщо ви берете на себе додаткову відповідальність і все більше берете участь у житті групи, то маєте бути впевнені у собі. Вважають, що впевненість тісно пов'язана з такими якостями, як розважливість, талант і проникливість. Ви повинні випромінювати повну впевненість навіть у разі сумнівів. Ваші слова та жести повинні показувати рішучість та цілеспрямованість. Використовуйте владні пози, завдяки яким оточення погоджуватиметься з вами на підсвідомому рівні:

   • Одягайтеся, як лідер, завжди будьте обережним та зібраним.
   • Слідкуйте за мовою тіла. Завжди стійте рівно і намагайтеся не виглядати занудним, втомленим або байдужим.
   • Під час розмови з людиною підтримуйте візуальний контакт.
   • Схвально кивайте, коли слухаєте людину.

3. Діліться своїми ідеями.Посвячуйте людей у ​​свої ідеї, щоб залишатися лідером та набирати сили у групі. Лідери ведуть за собою, а не просто роздають вказівки. Завжди цікавтеся думкою оточуючих, заохочуйте їх робити свій внесок у роботу над ідеєю чи проектом. Якщо ви висловите свою думку і переконаєте людей погодитися з вами, то група зможе успішно реалізувати ідею під вашим чуйним керівництвом.

4. Розвивайте почуття відповідальності у своїх підлеглих.Важливо делегувати повноваження тим учасникам групи, які є достатньо відповідальними та кваліфікованими для того, щоб вирішити завдання самостійно. Це заохочує індивідуальну участь та взаємодію учасників групи для досягнення спільних цілей, а ви зможете приділяти більше часу плануванню наступних дій.

   • Ставте завдання, щоб підтримувати бойовий дух і заохочувати до участі інших.
   • Чітко повідомляйте, що потрібно зробити, але дозволяйте іншим вирішувати, як це зробити.
   • Хваліть людей за успішне виконання завдань, щоб зміцнити моральний стан групи та підвищити самооцінку учасників.
   • Не перевантажуйте одну людину відповідальністю. Людині буде важко впоратися з дорученими завданнями, а решта учасників групи можуть вважати її вашим улюбленцем.

Спершу давайте визначимо, що означає слово лідер. Слід зазначити, що лідер – це людина, яка здатна тримати у своїх руках загальний настрій, саме вона може створювати емоційну атмосферу. Хоча багато хто вважає, що лідером людина повинна народитися, але це далеко не правильна думка, оскільки лідерами стають.

Як стати ефективним лідером

Лідерами не народжуються, лідерами стають завдяки довгій та копіткій роботі над собою. Залежно від того, де і в чому ви хочете стати лідером, вам необхідно придбати або підкоригувати ті чи інші якості своєї особистості. Для того щоб розробити методику зміни і зрозуміти як виховати в собі лідерські якості треба розуміти які саме якості властиві лідеру і що несе саме слово.

Лідер – це людина здатна створювати, змінювати суспільний настрій або думку, яка має при цьому конкретні цілі. Лідер не обов'язково повинен володіти високим інтелектом, але при цьому має бути достатньо розвинений у будь-яких сферах, здатних створити ідею, сформулювати її і так донести до громадськості, щоб ніхто не засумнівався у правдивості та правильності його слів.

Основні якості лідера:

• Впевненість в собі;
• Витривалість;
• Завзятість;
• відповідальність;
• Допитливість;
• Товариська;
• Цілеспрямованість та багато інших.

Ось сім основних якостей, з яких варто розпочати свій саморозвиток, щоб стати лідером. Без них ви не обійдетесь, тому опрацьовувати потрібно кожне окремо та все у комплексі.

Щоб стати ефективним лідером, по-перше, потрібно виховувати себе відповідно, а по-друге, вчитися ставити собі пріоритети та цілі. Це питання про лідерство хвилює багатьох людей, і в цій статті ми хочемо дати кілька порад.

Як стають лідерами

Лідером не завжди буває той, у кого видатні природні здібності та надвисоке IQ. Лідер – це людина, яка має гарну інтуїцію, комунікабельність і проникливість. Існує низка якостей, які приписують людині-лідеру. Але всі ці якості з'являються лише в процесі роботи над собою, отже, лідером може стати будь-хто, хто бажає, головне вміти правильно поводитися.

Психологія лідера – це спосіб оцінки своїх можливостей, спосіб мислення. Іншими словами, це фільтр, за допомогою якого людина залишається впевненою в собі, і вірить у свої сили. Якщо ви хочете бути успішним, то вам слід виховувати психологію лідера. Тим більше, що сьогодні існує безліч систем та способів, розроблених провідними психологами, які здатні розвинути психологію лідера та лідерські якості.

Будіть у собі лідера

Змінюючи себе, намагайтеся залишатися завжди таким, яким ви є. Ніколи не надягайте маску того, ким Ви бачите себе, навіть якщо ви сильно цього хочете. Постарайтеся використати всю вашу енергію на повну потужність, користуйтеся своїми обдаруваннями, здібностями.

Якщо ви хочете стати лідером і розвинути в собі лідерські якості, не варто очікувати від книжок на кшталт: «Лідер за тиждень» якихось чудес, також відвідування курсів не дасть особливих результатів і не потрібно для цього виплачувати певну суму. Все, що вам потрібно – це об'єктивна оцінка своїх можливостей, чітка постановка цілей плюс саморозвиток.

Для цього вам потрібно проаналізувати свої недоліки, і великим кроком буде прийняття цих недоліків, потім вам слід викоренити їх (що є дуже складним для багатьох людей). Для цього вам слід поговорити зі своїм внутрішнім критиком, вислухати всі його зауваження та намагайтеся реагувати на все об'єктивно.

Це дасть вам можливість перемогти свої недоліки та виростити в собі лідера і в цьому вам допоможуть інтелект, саморозвиток, комунікабельність, впевненість у собі, витривалість та врівноваженість.

Як розвинути в собі лідерські якості

Багато хто не раз думав над цим, при цьому, не знаючи, хто ж це такий і що він собою являє. Слід зазначити, що це людина, яка здатна тримати в руках загальний настрій та створювати емоційну атмосферу оточуючих. Лідер завжди чітко мотивує свої дії.

Щоб стати лідером і розвинути в собі лідерські якості, можна лише за постійного самовиховання, а також правильної постановки пріоритетів і цілей. Ця стаття допоможе дати вам деякі поради про те, як розвинути у собі якості лідера.

Змінюючи себе, намагайтеся бути собою. У жодному разі не слід повністю намагатися стати кимось іншим, навіть на того, хто був для вас ідеалом. Результату можна досягти лише під час роботи над собою. Не лінуйтеся, використовуйте всю свою життєву енергію та розвивайте свої здібності;

Намагайтеся не заглиблюватися в психологічну літературу, яка найчастіше обіцяє зробити щось неймовірне за короткий проміжок часу. Так само і не сподівайтеся на те, що маги та чаклуни зможуть зробити з вас лідера шляхом помаху руки. Пам'ятайте, що лише об'єктивна оцінка своїх можливостей разом із саморозвитком дадуть очікуваний результат;

Намагайтеся критикувати себе якнайчастіше. Якщо ви хочете стати лідером та розвинути в собі лідерські якості, завжди прислухайтесь до свого внутрішнього «Я». У жодному разі не ігноруйте його зауваження щодо себе та оточуючих. Щоб досягти більшого результату, почніть вести зошит, у якому відображайте всі його зауваження, без будь-яких поблажок. Також намагайтеся всі записи робити від другої особи. Так само не слід соромитися питати думку рідних та близьких про себе;

Намагайтеся проаналізувати і записати всі причини, які не дозволяють вам досягти своїх цілей. Для досягнення результату цю процедуру необхідно робити кілька разів на день. При цьому не намагатись обдурити себе і не шукати виправдання;

Щоденно записуйте свої досягнення. Ваш кінець дня має супроводжуватись списком досягнень. Намагайтеся, щоб він складався щонайменше з десяти пунктів. Адже ці успіхи допоможуть вам налаштувати себе на виконання плану. наступного дня. Також у цьому списку з'являться записи «не виконано». У разі вони допоможуть стати відповідальнішими;

Щодня займайтеся саморозвитком. Щоб стати лідером та розвинути в собі лідерські якості, намагайтеся читати велика кількістьлітератури як у тій галузі, у якій збираєтеся будувати свою подальшу кар'єру, і по інших областях. Пам'ятайте, що поінформованість є шляхом до володіння Світом.