Як порахувати безперервний стаж. Як вважати безперервний стаж роботи

Початок виконання спеціалістом посадових обов'язків на благо будь-якої організації, практично завжди супроводжується укладанням та підписанням трудового договору. Цей документ є основою контролю правий і обов'язків сторін.

Весь час офіційного працевлаштування складається у трудовий стаж, облік якого провадиться відповідно до чинного законодавства.

У багатьох громадян це поняття асоціюється з «безперервним трудовим стажем», яке було дуже цінним за радянських часів. А наскільки актуальним є дане визначення в даний період існування?

Який стаж вважається безперервним?

В основі безперервності стажу лежить трудова діяльністьОтже, повинні виконуватися такі умови:

Раніше безперервна діяльність для будь-якого виробництва дуже цінувалася, оскільки саме від цього поняття відштовхувалися бухгалтера при розрахунку допомоги з непрацездатності. У 2007 році було підписано ФЗ № 255, який скасував вищеописане поняття, оскільки сума допомоги почала залежати лише від страхового стажу працівника.

На що він впливає?

Вислуга років є безперервний проміжок часу, що залежить від величини, встановленої в локальному акті установи. Тобто, якщо співробітник досягне цієї позначки (пропрацює на підприємстві певну кількість років), то зможе скористатися усілякими надбавками та пільгами.

Безперервний трудовий стаж також необхідний для отримання заслуженого часу відпочинку, наприклад, громадянин повинен відпрацювати щонайменше 6 місяців, щоб звернутися до роботодавця із заявою на чергову трудову відпустку.

Крім того, у локальних та відомчих документах може бути закріплена інформація про порядок заохочення співробітників, які сумлінно виконують свої посадові обов'язкипротягом певного відрізку часу.

Коли зберігається безперервність?

Існує список ситуацій, настання яких гарантує збереження безперервності виробничого стажу протягом 2-х місяців. До таких можна віднести:

  • завершення терміну дії трудового договору, що регламентує взаємовідносини з роботодавцем в організації, розташованій на Крайній Півночі чи будь-якому іншому районі з аналогічним кліматом;
  • працевлаштування поза Батьківщини;
  • працівниками є жителі країн, яким РФ гарантувала соціальне забезпечення.

3 місяці на пошук нового місця офіційного виконання посадових обов'язків можна витрачати за таких обставин:

  • громадяни, які залишилися без роботи через скорочення штатних одиниць, банкрутство чи реорганізацію установи;
  • звільнення відбулося у зв'язку з настанням обмеженості можливостей або заборони лікаря, який поширюється на певний вид роботи (придбана невідповідність займаній посаді у зв'язку з виявленням будь-якого захворювання);
  • переведення чоловіка на службу в інший край (область).

Як вважається?

Безперервна трудова діяльність вже не така важлива для сучасного працівника, але деякі підприємства все-таки продовжують використовувати дане поняття, наприклад, з метою заохочення працівників, підвищення щомісячного доходу, надання додаткової відпусткита ін переваг, визначених внутрішніми локальними актами.

На підставі цього можна зробити висновок, що безперервність може вважатися по-різному: тривалість роботи в установах державної сфери, термін працевлаштування в окремо взятого роботодавця, час виконання посадових обов'язків у певній сфері тощо.

Для лікарняного

Фахівцю з кадрів та бухгалтеру-розрахункові досить часто доводиться оформлювати та розраховувати суму допомоги, пов'язаної з тимчасовою непрацездатністю. Перш ніж приступати до розрахунку стажу, кадровик повинен розібратися в різновидах даного поняття:

  1. Загальний стаж – весь час виконання посадових інструкцій, включений до основного документа про стаж.
  2. Безперервний стаж є сумою періодів роботи в усіх установах, якщо тривалість перебування без постійного місця роботи не вийшла за допустимі рамки.
  3. Спеціальний стаж – це час офіційного працевлаштування в особливих умовах, статус яких визначено на державному рівні, наприклад, Крайня Північ.
  4. Страховий стаж – трудова чи будь-яка інша діяльність, під час якої здійснювалося перерахування страхових внесків. Зазвичай у цей вид стажу включається: час перебування у лавах російської армії, служба на благо держави тощо. Остаточний розмір допомоги, пов'язаного з тимчасовою непрацездатністю, безпосередньо залежить саме від цього значення.

Отже, які періоди кадровий працівник має врахувати, аби правильно визначити тривалість страхового стажу? Усі, які пов'язані з будь-якою діяльністю, яка передбачає нарахування та сплату страхових внесків.

Єдина умова: заборонено враховувати період двічі, тобто, якщо громадянин одночасно займався продажем товарів над ринком (індивідуальне підприємництво) і працював виходячи з договору підряду, то до розрахунку включається лише 1 період.

Для пенсії

Безперервним трудовим стажем є час офіційного працевлаштування працівника, протягом якого проміжки перебування у безробітному стані, вписуються у рамки, визначені законодавчому рівні . Відповідно до загальних вимог зберегти цілісність трудового стажу можливо, якщо на пошук нового місця працевлаштування було витрачено від 1 до 3-х місяців, залежно від супутніх обставин.

За часів, коли існував СРСР, громадяни з особливим трепетом ставилися до визначення «безперервна трудова діяльність», оскільки саме від цього залежали спеціальні пільги та розмір державного пенсійного забезпечення. Проте, 2002 р. Уряд РФ переглянув порядок обчислення пенсії.

Відповідно до норм чинного законодавства Пенсійний фондне враховує безперервність робітничого стажу. На остаточний розмір пенсійного забезпечення переважно впливають страхові внески, сплачені громадянином за весь час виконання посадових обов'язків.

Порядок розрахунку безперервного трудового стажу, що діє нині відрізняється від колишнього. Сучасний ТК РФ говорить про те, що тривалість офіційного працевлаштування залишається цілісною, якщо громадянин залишився вірним професії, знайшов роботу в місцевості, схожій на попередню або уважно поставився до тривалості перерви, встановленого на законодавчому рівні.

Тепер до безперервності стажу трепетно ​​ставляться лише окремі категорії працівників, наприклад:

  • фахівці, які працюють на благо медичного закладу, оскільки вони отримують доплату;
  • громадяни, які працюють у умови Крайньої Півночі чи рівноцінного йому району, оскільки мають право на нарахування надбавки.

За трудовою

Трудова книжка є документом, в якому міститься інформація про всі організації, в яких громадянин був офіційно працевлаштований протягом будь-якого періоду часу. На її підставі також провадиться розрахунок стажу.

Наприклад, громадянин прийшов на підприємство відразу після закінчення університету 11.08.1987 р., а звільнився 20.09.2015 р. Щоб визначити час виконання ним посадових обов'язків, потрібно з другої дати відняти першу:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Тобто року, місяця та дні потрібно відняти з відповідних значень. Якби потрібно було від 20 днів відняти 30, то довелося б 1 місяць перевести в дні. Те саме правило використовується і при підрахунку років.

Якщо громадянин встиг попрацювати в кількох організаціях, то відповідно до наведеного вище прикладу слід визначити час роботи в кожній з них, а потім скласти отримані значення.

При визначенні тривалості стажу за трудовою книжкою слід пам'ятати, що кожен місяць дорівнює 30 дням, а чи не 31, а щороку 12 месяцам.

А якщо громадянин працював у день звільнення, то після віднімання з нього числа прийняття на роботу слід додати одиницю.

У цьому відео корисна інформація про безперервний стаж.

Через те, що останніми роками внесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і таких ухвал, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під невпинним трудовим стажем.

Поняття трудового безперервного стажу

Який стаж називається безперервним?

Безперервним трудовим стажем називається трудова чи інша суспільно-корисна діяльність громадянина одному підприємстві.

Час безперервної діяльності трудящегося враховуються лише тоді, коли необхідно визначити суми виплат з тимчасової непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини у певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість нарахування у цей термін та протягом часу попередньої трудової чи іншої суспільно-корисної діяльності.

Нормативні засади безперервної діяльності

за Трудового КодексуРФ до безперервної діяльності відносяться:

  • період праціяк робітник чи службовець;
  • вимушені перепустки при неправомірному звільненні(Коли відбулося відновлення на посаду);
  • працю чи платна практика під час навчанняу ВНЗ чи спеціальному закладі;
  • службау Збройних Силах РФ;
  • проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації зміни однієї роботи на іншу через переїзддопускається продовження перерви у праці той час, що потрібно переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність у зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людина була непрацездатною.

Строк збереження безперервності стажу за працівником під час переходу до іншого місця трохи більше 30 діб. Перерву буде продовжено в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається безперервним незалежно від того, скільки тривала прогалина між колишньою та новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік переводився на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишньої працівника звільнено за такими статтями:

  • систематично не виконував своїх посадових обов'язківбез серйозних причин і мав стягнення в дисциплінарному порядку;
  • громадянином одноразово було порушено його трудові обов'язки(наявність факту прогулу, перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання та розтрати);
  • працівником було порушено вимоги щодо охорони праці, що викликали тяжкі наслідки або реальну загрозу їх наступу.

У якому разі трудовий стаж уважається безперервним?

Стаж залишається безперервним - час перерви в роботі не більше 3-х місяців для таких випадків:

  • громадян, звільнених із організаційпри їх закритті чи скороченні працівників;
  • після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності, через яку людина була звільнена з колишнього місця роботи або у разі припинення трудової діяльності на колишньому місці у зв'язку з інвалідністю;

У таких ситуаціях період 3 місяці обчислюють з того моменту, коли працездатність була відновлена.

  • коли громадянина було звільнено як невідповідного займаногопосади;
  • якщо педагог, який викладає в початкових класах, звільнено від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або у ситуації тимчасового скорочення учнів;
  • коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою чи матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю віком до 16 років.

До того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається безперервним.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде безперервним за обставин:

  • після того, як співробітник звільнився через відхід на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це поширюватиметься і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) у тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію по досягненню пенсійного віку.

  • коли співробітника було звільнено за власним бажаннямз серйозної причини або за її відсутності у випадках завершення роботи компанії або скорочення штатів;
  • у зв'язку з переведенням в інший регіон та вимушеним переїздом(належить до військовослужбовців та депутатів Держдуми, а також членів їх сімей);
  • при звільненні осіб, які проживають на території, де відсутня можливість знайти іншу роботу;
  • коли громадянина було звільнено у зв'язку з несправедливим звинуваченнямабо ж усунений від роботи з помилкового висновку медкомісії та згодом був поновлений на посаді;
  • якщо перерва в роботі була пов'язана з участю у громадських роботахна платній основі;
  • у ситуації, коли громадянина було взято під вартуі згодом виправданий та відновлений на колишній посаді.

Якщо в людини виникли складнощі з однією з перерахованих подій, то законодавством надається час вирішення цих питань без переривання стажу.

Скільки днів рахується безперервний стаж?

Стаж зберігається як безперервний при тривалості між звільненням та надходженням на нову роботу трохи більше 1 месяца.

Винятком із цього правила є:

  • переведення одного з подружжя на роботув іншу територію;
  • догляд за досягненнямпенсійного віку

Стаж може залишатися безперервнимпри пробілі менше 2 місяців у таких ситуаціях:

  • під час звільнення до моменту закінчення дії договору громадянина, який відпрацював в умовах Крайньої Півночі;
  • при звільненні особи, здійснює свою діяльність за кордоном.

Як зберегти трудовий стаж безперервним за тримісячного інтервалу в роботі?

Залишити стаж праці безперервним можна у ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

  • громадянин навчається у вищих чи середніх навчальних закладах, аспірантурі чи ординатурі.

Умова – тривалість перерви між звільненням та вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом.

  • коли громадянин - член сім'ї працівника, Спрямованого за межі держави для роботи в різних структурах у тому випадку, якщо проміжок часу від повернення до надходження на роботу не перевищує 60 днів;
  • для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон, що уклали договір на роботу у наступному сезоні та приступили до виконання своїх обов'язків у обумовлений термін;

Поширюється на галузі, де дозволено підсумовувати сезонну роботу.

  • час лікування у профілакторіях у ситуації, коли тривалість перерви між закінченням лікування та оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
  • відбування за місцем роботи виправних робіт(тільки за умови, що громадянина не було позбавлено волі).

Як вважати безперервний стаж у 1С?

Тривалість безперервної роботи можна підрахувати за допомогою програми 1С «Зарплата та кадри» чи самостійно.

Для підрахунку за допомогою програми в потрібні графи вносяться дані про прийом на роботу, звільнення та нове працевлаштування. Потім натисніть кнопку «розрахувати».

Можна зробити розрахунок самостійно.

Принцип підрахунку такий:

  1. Для того, щоб зробити розрахунки за допомогою калькулятора,від дати кожного звільнення забираються дати працевлаштування. При проміжку між звільненням та новим працевлаштуванням не більше 3 тижнів отримані результати слід підсумовувати. Перерви, що перевищили 3 тижні, не враховуються.
  2. Якщо громадянин протягом одного року звільнявся 2або більше разів, то цей рік до безперервного стажу не належить.
  3. Має право на збільшення перерви до 1 місяця співробітник, який був змушений залишити колишнє робоче місце через серйозні причини (за умови документального підтвердження цього факту).
  4. Для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі або на аналогічних територіях,перерва становить 2 місяці після звільнення, і той період залишається безперервним.
  5. Тривалість перерви в роботі для тих, хто звільнений через ліквідацію чи реорганізаціюпідприємства, що становить 3 місяці. Те саме поширюється і на людей, які звільнялися за станом здоров'я або через отримання інвалідності. Цей стаж також буде вважатися безперервним.
  6. Безперервним вважатиметься діяльність у жінок,які були змушені перервати роботу за необхідністю догляду за дитиною з інвалідністю, яка не досягла віку 16 років або ж для тих матерів, чиї діти не досягли віку 14 років.

Документи для розрахунку безперервного трудового стажу

Стаж розраховується згідно з відомостями, зазначеними у низці документів, що підтверджують факт трудової діяльності людини та оформлені з дотриманням усіх вимог.

Громадянин повинен пред'явити:

  • оригінал трудовийкнижки;
  • військовий квиток(за його наявності);
  • оригінал договорупро прийом на роботу;
  • довідку з організації, де здійснювалася трудова діяльність;
  • відомості з оплатипраці;
  • в окремих ситуаціях вимагатимутьсядовідки із архівів.

Обчислюється період безперервної роботи з урахуванням як основної посади, і сумісництва.

Розрахунки проводяться відповідно до календарних днів.

Якщо жінка, яка має малолітніх дітей, працювала неповний день за сімейними обставинами, цей період теж зараховується до стажу.

У спірних ситуаціях, коли немає можливості зрозуміти, чи були пропуски вагомими причинами для переривання роботи, можна отримати роз'яснення у відповідних інстанціях.

Безперервний стаж – одне з понять, що втратили свою актуальність, після введення страхового стажу роботи. Раніше відповідно до законодавства тривалість безперервної трудової діяльності впливала на розрахунок обсягів виплачуваних коштів під час лікарняного, декрету та інших подібних випадків.

З офіційним усуненням даного поняття із законодавчих актів та офіційної термінології, воно збереглося у внутрішній організації низки комерційних та державних компаній. Зараз по ньому визначаються внутрішні бонуси, премії та інші винагороди, які нараховуються для співробітників, які відрізняє тривала вислуга років.

На що впливає безперервний стаж робіт

До того моменту, як саме поняття безперервності вийшло з ужитку при розрахунку нарахувань, воно не мало серйозного впливу на розмір пенсії. В основному, безперервність і тривала служба в одній організації, за однією професією або за іншими ідентифікуючими характеристиками позначалася на наступному:

  • Розмір преміальних виплат працівникові;
  • Право на отримання додаткової відпустки;
  • Одночасне преміювання за вислугу років.

Наразі для розрахунків використовуються бали страхового стажу працівника, накопичення яких можливе у разі, якщо людина офіційно працевлаштована та здійснюються виплати до ПФР. Крім того, обсяг страхових років виробітку позначається на розмірі, який у результаті матиме пенсія, дає можливість для низки громадян на право передчасного набуття статусу пенсіонера у зв'язку з важкими умовами праці та іншими факторами.

Також раніше поняття безперервності було одним із факторів, що дозволяють громадянину претендувати на статус ветерана праці. Зокрема, тривала діяльність у одній і тієї ж організації чи працю без перерв, взятих за власним бажанням чи перевищують встановлені норми, істотно підвищував шанси отримання звання ветерана ряду іншими умовами.

Як вважати безперервний стаж роботи

на Наразірозрахунок безперервності не проводитися і багато в чому залишається фактором необхідним для визначення привілеїв та організації фінансової політики щодо окремих співробітників. Тому й підходи до розрахунків у багатьох організацій свої. Увага звертають на наступні параметри безперервності:

  • Термін роботи загалом (у межах однієї чи кількох організацій);
  • В одного роботодавця;
  • В одному відділі, відомстві, організації;
  • За обраною спеціальністю;
  • По регіону проживання.

Вибирається будь-який із перелічених параметрів і використовується надалі для проведення всіх операцій.

Також важливим питаннямвплив на безперервність різних факторів, за якими людина могла бути відсторонена від роботи. Свого часу це правило регулювалося постановою Радміну СРСР від 12.04.1973 № 252. Відповідно до неї трудова діяльність вважалася безперервною за наявності наступних інтервалів між зміною місць роботи:

  • 1 місяць – у всіх загальних та стандартних випадках;
  • 3 тижні – при звільненні за власним бажанням;
  • 2 місяці – у разі звільнення з роботи на Крайній Півночі з наступним переїздом. Те саме стосувалося роботи за кордоном;
  • 3 місяці – при звільненні з організацій, що підлягають ліквідації, реорганізації, скорочення через свою неактуальність;
  • При звільненні у зв'язку зі станом здоров'я безперервність не втрачалася на період, необхідний для лікування та реабілітації, зазначений у медичних документах. Правило актуальне для випадків, коли усунення відбувалося через хворобу передбачає повернення стану здоров'я пацієнта до колишніх стандартів і норм.

Якщо чоловік звільняється з роботи через переведення другого чоловіка в іншу місцевість, ці обставини також дозволяють зарахувати безперервність при подальшому працевлаштуванні після перекладу.

Який стаж вважається безперервним під час зміни роботи, було розглянуто вище. Нагадуємо, що зараз це поняття не розглядається будь-яким чином при формуванні пенсійних відрахувань, враховується лише страховий проміжок виробітку років.

Що таке страховий стаж і як він впливає на формування виплат

Основним мірилом для розрахунку пенсійних нарахувань є страховий стаж. Він нараховується в ході періодів офіційного працевлаштування чи іншої діяльності, яка передбачає страхові відрахування до ПФР. Також діють такі вимоги, необхідні для отримання статусу пенсіонера:

  • Досягнуто обов'язковий вік – 65 років для чоловіків та 60 для жінок;
  • Накопичено необхідну кількість індивідуальних балів, що нараховуються за трудові, страхові та соціально значущі етапи діяльності.

Умови розпочатої реформи передбачають підвищення вікових рамок для чоловіків і жінок, а також збільшення потрібного обсягу страхового вироблення років. Вимоги передбачають пільги для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі чи інших складних умов.

Як враховується

У розрахунок приймаються періоди двох типів:

  • Трудові з відрахуваннями до ПФР;
  • Нетрудові, пов'язані із соціально значущим навантаженням тощо.

Для кращого розуміння того, які діють умови при нарахуванні нетрудового періоду, розглянемо докладніше види діяльності, які прирівняні до нього:

  • Проходження військової службина заклик;
  • Відпустка по догляду за дітьми;
  • Догляд за інвалідом 1-групи, похилого віку старше 80 років;
  • Перебування на обліку у службі зайнятості;
  • та інші види.

Більшість періодів є обмежувальні рамки за часом. Кожен із них зараховується тільки в тому випадку, якщо безпосередньо до або після нього громадянин був працевлаштований.

Правило підрахунку страхового стажу вимагає врахування низки факторів, що впливають на його формування. Розрахувати його можна так:

  • Визначаються періоди включені до стажу, можна використовувати дані ПФР або документи, що підтверджують їх наявність;
  • Для обліку використовуються періоди, що включають страхові виплати та нетрудові проміжки між ними;
  • Час догляду за дитиною зараховується лише одному батькові;
  • При перетині кількох проміжків, громадянин має право вибрати найбільш вигідний для себе, за який належить більша кількість балів, що нараховуються;
  • Проміжки виробітку відповідають актуальним вимогам, але що мали місце до набрання чинності федеральним законом № 400 враховуються як страхові періоди.


Праця на різних підприємствах, виробництвах, задіяних у різноманітних сферах діяльності, дає можливість накопичити трудовий стаж. Коли він вважається безперервним, де відображається інформація про це і чи можна самому порахувати його. пропонуємо розібратися.

Безперервний трудовий стаж, що це?

Це кількість послідовного відпрацьованого часу, без будь-яких переривань. Він може бути при здійсненні діяльності в одного роботодавця, а також і в кількох, але якщо між переходами не було більше допустимих термінів, встановлених законами.

Щоб відпрацьований час вважався нерозривним, період, коли людина була безробітною (ніде не задіяною), має становити не більше 1-3 місяців, залежно від низки супутніх причин.

Безперервний трудовий стаж на що впливає і для чого потрібен?

Раніше розмір майбутньої пенсії за старістю безпосередньо залежав від кількості відпрацьованих років. Проте, Законодавчими органами РФ у 2002 р. було проведено реформу, яка скасувала дію безперервного виробничого стажу на розрахунок пенсій. На всіх підприємствах всі роботодавці щомісяця роблять відрахування страхових внесків на кожного співробітника. Відповідно зараз для розрахунку допомоги по старості основними показниками будуть зарплата та відрахування до ПФ РФ.

Працює принцип: що вища зарплата — то вищий розмір відрахувань.

При настанні тимчасової непрацездатності, тобто хвороби, для розрахунку лікарняного посібника враховувалися дані стажу без переривань. 60%, 80%, 100%, залежно від загального безперервного стажу.

З 2007 р. для такого розрахунку потрібний показник страхового стажу. Однак, якщо його тривалість до 1 січня 2007 року, буде меншою за безперервну кількість відпрацьованого часу, то розрахунок проводитиметься за другим показником.

Крім того, цей показник потрібний для підрахунку деяких видів надбавок для працівників деяких сфер діяльності.

Коли зберігається безперервний стаж?

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала 1-3 місяці. Розглянемо деякі аспекти.

Розрив у 1 місяць допускається, якщо працівник пішов з роботи сам без компетентної причини.
Двомісячна перерва прийнятна для іноземних громадян співдружніх держав, з якими Російська Федераціяуклала угоду, мешканців Крайньої Півночі та осіб, які виконують свою діяльність за межами РФ.

При ліквідації чи реорганізації підприємства, а відтак і скорочення числа співробітників, також за тимчасової непрацездатності чи відходу з підприємства через стан здоров'я встановлюється тримісячна «відстрочка».

Матері, які виховують дітей-інвалідів до 16 років, які мають дітей віком до 14 років, у тому числі взятих під опіку та піклування або усиновлених, вагітні жінки у випадках розірвання з ними трудового договору мають право на збереження безперервного стажу роботи.

Якщо дружину або чоловіка переводять працювати в іншу місцевість, як наслідок другому чоловікові (дружині) потрібно буде звільнитися, тож у такому разі, стаж також не буде перериватися.

Безперервний трудовий стаж для обчислення вислуги років

Вислуга років – це свого роду безперервність відпрацьованого часу, яка визначається кількості покладених при цьому відпрацьованих років. При її досягненні у працівника з'являється привілей отримання всіляких надбавок і пільг.

Найчастіше такий вид пенсії поширюється на працівників Крайньої Півночі, військовослужбовців, вчителів та інших категорій фахівців. У працівників даних сфер є право на отримання пенсії за вислугою років, причому це не скасовує призначення пенсії за старістю. Про те, як вважається мінімальний стаждля нарахування пенсії, розказано.


Як вважати безперервний стаж за трудовою книжкою – приклад

Трудова книжка – документ, що містить інформацію про періоди роботи співробітника, дати прийому та звільнення. Її допомога необхідна підрахунку відпрацьованих років (стажу). Крім того, вона є персональною та заводиться для кожного працівника окремо. Вона має зберігатися у кадровому відділі. У ній відображаються прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, здобута освіта та спеціалізація, професія – особисті дані співробітника.

Приклад розрахунку 1:

Дата початку здійснення праці 11.09.1998, звільнення 24.03.2013.

Для розрахунку необхідний наступний алгоритм:

  • 1. У день звільнення працівник також працює, тому використовуємо таку формулу: день звільнення — день прийняття на роботу +1 = кількість днів: 24-11+1=14 днів.
  • 2. Далі слідує розрахунок місяців: 3-9=-6, результат менше нуля, займаємо одиницю із кількості років, тобто 12 місяців (1 рік=12 місяців): 12-3-9=0 років.
  • 3. Розрахунок років: 2013 - 1998-1 = 14 років. (1 у разі зайнята одиниця).

Разом вийшло: 14 років 0 місяців 14 днів.

Якби при розрахунку днів вийшло 30-31 день, потрібно перевести на місяці, а якщо їх 12, то на рік.

Приклад розрахунку 2:

Розрахунок провадиться, при роботі на кількох підприємствах по черзі.

Дата ухвалення 13.04.1997. Дата звільнення 15.06.2009.
Дата ухвалення 18.07.2009. Дата звільнення 26.09.2016.

1. Проводиться розрахунок днів:

  • 15-13 +1 = 3 дні;
  • 26-18 +1 = 7 днів.

2. Розрахунок місяців:

  • 6-4=2;
  • 9-7=2.

3. Розрахунок років:

  • 2009-1997 = 12 років;
  • 2016-2009 = 7 років.
  • а) за першим періодом роботи результат становив: 12 років, 2 місяці, 3 дні.
  • б) за другим: 7 років, 2 місяці, 7 днів.

Підсумовуємо і виходить загальний трудовий показник: 19 років, 4 місяці, 10 днів.