Головна→Стрижки→Новий рік розпочнеться у старому. Новий рік розпочнеться у старому Чи буде вихідний 31 грудня

Новий рік розпочнеться у старому. Новий рік розпочнеться у старому Чи буде вихідний 31 грудня

31 грудня 2016 року буде вихідним днемдля тих, хто працює за графіком п'ятиденного робочого тижня. У разі ковзного графіка 31 грудня може бути або робочим або вихідним днем, якщо ж робочий тиждень 6-денний, 31 грудня є скороченим робочим днем.

А взагалі, деякі депутати вважають, що в нас надто багато святкових днів, тому до Держдуми внесено законопроект про відміну переносу вихідного дня наступного понеділка у разі, коли на суботу чи неділю випадає свято.

Ця поправка діє з 1992 року, коли у Росії було лише 9 державних свят. Сьогодні святкових днів 14, а з урахуванням перенесення їх кількість щороку збільшується ще на кілька днів. Через це знижується рівень продуктивності праці, діяльність підприємств дестабілізується, наприклад, лише у січневі свята промисловість втрачає до 10% своєї виручки.

31 грудня 2016 року за календарем випадає на суботу, яка є вихідним днем, тому він буде неробочим днем для тих, хто має п'ятиденний робочий тиждень. Мрія багатьох, щоб 31 грудня завжди був неробочим днем і можна було б без запарки як слід підготуватися до святкування Нового Року. Така пропозиція надійшла до Державної Думи і, можливо, наші депутати незабаром її розглянуть і офіційно зроблять 31 грудня неробочим днем. Нам залишається лише чекати.

Зараз у ГД РФ йде обговорення законопроекту, про внесення змін до законодавства, після чого 31 грудня може на постійній основі стати вихідним днем незалежно від того, чи робочий це день чи вихідний.

Але 31 грудня 2016 року це не стосується, оскільки за календарем він випадає на суботу. Тому якщо не внесуть додаткових поправок, то це буде вихідний день.

У Держдумі вже порушувалося питання про встановлення 31 грудня святковим неробочим днем, проте до законопроекту ще далеко, проте, незважаючи ні на що, 31 грудня 2016 року і так випадає на вихідний день і припадає на суботу, а отже всі працівники п'ятиденок зможуть як слід підготуватись до зустрічі Нового року.

Наскільки мені відомо, 31 грудня 2016 для всіх російських п'ятиденників абсолютно точно буде вихідним днм, оскільки він випадає на суботу. Крім того, якщо в 2015 році Державна Дума Російської Федерації остаточно зробить 31 грудня святковим днем, то вихідний день із суботи, 31 грудня 2016 року, буде перенесено на один із робочих днів 2017 року, а п'ятниця, 30 грудня 2016 року, в даному випадку буде коротким робочим днм.

По суботах вихідні. 31 грудня 2016 буде вихідним всеросійським днем. Державна Дума збирається останній день року зробити вихідним. У п'ятницю працівники завершують справи на робочому місці та йдуть на канікули.

31 грудня 2016 року за календарем-субота. Відповідно, ті, хто має п'ятиденний робочий тиждень, законно відпочиватимуть цього дня. На тих, у кого тиждень складається з шести робочих днів, чекає скорочений на 1 годину робочий день

31 грудня 2016 випадає на суботу, тому цей передсвятковий день буде вихідним для багатьох росіян, які працюють п'ять днів на тиждень. Новорічні святкові вихідні офіційно розпочинаються з 31 грудня 2016 року та триватимуть до 10 січня 2017 року. Сумарно вихідні триватимуть 10 днів згідно з виробничим календарем затвердженим урядом Російської Федерації.

Для багатьох людей 31 грудня 2016 року буде не робітником, тому що субота та неділя і так буде вважатися не робітником у людей які працюю п'ять днів на тиждень. Хоча в держдумі зараз ще вирішують що робити з 31 грудня, можливо, ще будуть зміни.

31 грудня 2016 року буде вихідним днем, оскільки цього разу 31 грудня випадає на суботу. Ось так, але подейкують, що держдума хоче зробити 31 грудня офіційно вихідним днем, тому можливо, що скоро завжди відпочиватимемо 31 числа.

31 грудня 2016 року буде більше ніж через 2 роки, і що там і як буде, поки що невідомо. На даний момент до Думи внесено законопроект про те, щоб 31 грудня зробити святковим неробочим днм.

А може і взагалі кінець світу настане)

За календарем 31 грудня 2016 року це субота, відповідно, для тих, хто працює по п'ятиденному робочому тижні, це вихідний день, а для працюючих на шестиденному робочому тижні і для тих, у кого робочий графік розраховується з календаря 6-денного робочого тижня, це робочий день. .

31 грудня 2016 року – субота. Отже, всі підприємства, приватні організації, виробництва з п'ятиденним робочим тижнем відпочиватимуть. П'ятницю 30 грудня можуть зробити скороченим днем на 1:00. На даний момент у Державній Думі стоїть питання про те, щоб зробити 31 грудня офіційним вихідним, цей закон може бути прийнятий вже в 2015 році, думаю, що це актуально і порадує багатьох громадян, адже підготовка до свята потребує додаткового вихідного дня.

У календарі на Грудень 2018 31 день. З них 10 днів є святковими або вихідними та 21 робітників. За григоріанським календарем грудень починається у суботу, а закінчується у понеділок.

Вихідні у грудні: 1 грудня, субота; 2 грудня, неділя; 8 грудня, субота; 9 грудня, неділя; 15 грудня, субота; 16 грудня, неділя; 22 грудня, субота; 23 грудня, неділя; 30 грудня, неділя; 31 грудня, п'ятниця – перенесений вихідний із 29 грудня. Перед Новим роком (1 січня) росіяни отримують 2 вихідні дні: 30 та 31 грудня.

Січень місяць, незважаючи на те, що в ньому 31 день, у Російській федерації традиційно є найкоротшим робочим місяцем. Пов'язано це із тривалими новорічними святами. Відповідно до статті 112 Трудового кодексуРосійської Федерації неробочими святковими днямиу січні 2019 року є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули та 7 січня – Різдво Христове. Відповідно до постанови уряду про перенесення святкових днів у 2019 році, Новорічні святапродовжаться з 30 грудня 2018 року по 8 січня 2019 року.

Вихідні дні 5 та 6 січня 2019 року, які збігаються з неробочими святковими днями, перенесуть на 2 та 3 травня відповідно. У результаті робочих днів у січні 2019 року – 17 днів, а святкових та вихідних – 14 днів. При п'ятиденному 40 годинному робочому тижні норма робочого часу у січні становить 136 годин.

Куди поїхати відпочивати у грудні 2018 року

Ідеї для тих, хто готовий до зимових та незвичайних канікул

Побувати на криголамі. Летимо до Архангельська - від Москви всього півтори години, квитки туди - назад коштують від 5800 рублів. Прямо в центрі міста, біля причалу Морського та річкового вокзалу, можна побувати на екскурсії «Криголамна вахта». На борту справжнього робітника криголама, який всю зиму займається проведенням суден Білим морем і Північною Двіною.

Якщо хочеться відчути себе полярником більш ґрунтовно, можна
поїхати на Новий рікна Північ, з екіпажем криголама, коли він проводитиме судна з акваторії порту Архангельськ - або навіть дійти до Білого моря. Тільки майте на увазі, що пригода повністю залежить від погоди.

Зустрітися з шаманом на вулиці Чумова. Новорічною столицею Росії цього року обрано Ханти-Мансійськ. Святкуватимуть тут цілий місяць, з 9 грудня до 7 січня. У місті збудують нову вулицю — Чумову.

З чумами замість будинків та трасами для оленячих упряжок замість доріг. Там можна буде зустрітися з шаманом, взяти участь в обрядах та іграх народів ханти та мансі. Ресторани міста готують меню з місцевими делікатесами: пельменями з муксуном, ковбасою з оленини, кедровими горішками меду.

У 2017 році 31 грудня є неділя. Відповідно, багатьом громадянам Росії пощастило, адже в останній день старого року вони зможуть підготуватися до свята, а не проводити час на роботі.

Незабаром настане Новий 2018 рік, а поки росіяни намагаються дізнатися як же проведуть останні дні року. Багато хто проведе ці дні в передноворічній метушні або в сімейному колі, але не всім росіянам так пощастило, деякі працюватимуть.

31 грудня 2017 року святковий день чи ні: останній день 2017 року є вихідним

Багато росіян, які працюють 5 або 6 днів на тиждень, у неділю 31 грудня отримають законний вихідний.

Що означає, що 31.12.2017 – у Росії є вихідним днем.

Але так пощастить не всім, для певної категорії працівників цей день буде робочим. У такі категорії входять:

працівники у сфері розваг;
пожежні;
лікарі;
працівники громадського транспорту;
працівники правопорядку;
охоронці;
працівники громадського харчування.

Практично до настання 2018 року заклади торгівлі активно прийматимуть своїх покупців.

31 грудня 2017 року святковий день чи ні: став відомий розклад вихідних на 2018 рік

У 2018 році на багатьох працівників чекають, так звані, новорічні канікули. Адже у Новому році росіяни відпочиватимуть аж перші 10 днів: з 30.12.2017 до 08.01.2018.

31 грудня 2017 року святковий день чи ні: робота московського метро в передноворічну ніч

На честь наступу Нового року московський метрополітен підкоригував свій графік руху. З 31.12 на 01.01 метро працюватиме без перерви та закриття на ніч.

Дане рішення було прийнято ще рік тому, адже жителі столиці натякнули, що таке рішення подарує їм безліч можливостей, і влада пішла громадянам на поступки і не закриє в новорічну нічнайшвидший та найзручніший громадський транспорт.

Жителі Москви, а також гості столиці мають можливість доїхати у новорічну ніч у будь-яку точку міста без проблем. Оскільки у святковий період у Москві на дорогах утворюються величезні пробки в 10 балів із 10, а людям потрібно купити багато подарунків, підготується до свята, то вирішено не закривати метро. Адже на особистому транспорті московськими дорогами можна нікуди і не встигнути.

Сьогодні актуально

Багато хто починає святкувати Новий Рік ще вранці 31 грудня. І цілком зрозуміле бажання багатьох відійти цього дня від трудових буднів та різних виробничих питань. Адже потрібно встигнути так багато всього зробити, враховуючи, що попереду тривалі новорічні канікули, які треба присвятити святам та повноцінному відпочинку від турбот. Адже багато людей заслужили його завдяки завзятій праці. Крім того, завжди є бажання проводити гідно старий рік.

Отже, незважаючи на те, що попереду у більшості населення нашої країни щороку новорічні канікули, багато співгромадян хвилює питання, чи зроблять 31 грудня законодавці вихідним днем. Адже за лічені години до нового року потрібно зробити дуже багато, наприклад:

Купити продукти та приготувати святковий стіл;
запастись подарунками для своїх рідних близьких;
упорядкувати свій зовнішній вигляд;
привітати всіх своїх родичів та знайомих;
нарешті, поставити і гарно нарядити ялинку.

Тому багато хто хотів би відпочивати саме 31 грудня замість 8 січня, оскільки фактично цей день уже виходить за межі свята.

Що ми маємо на сьогоднішній день

Насправді, проблема з вихідним 31 грудня вирішується у 2016 та 2017 роках автоматично, оскільки у ці 2 роки передсвятковий день припадає на суботу та неділю. Однак якщо ж 31 грудня в інші роки припадає на будні, то трудове законодавство дозволяє скоротити робочий день на одну годину. Такі реалії сьогоднішнього дня, і від них поки що нікуди не подітися. Цілком можливо, що парламентарі нарешті вирішать внести корективи, але про це трохи нижче.

У той же час в адміністрації багатьох компаній знаходяться також люди, які із задоволенням відпускають своїх співробітників раніше додому. Крім того, є й достатньо фірм, які дозволяють людям цього дня не виходити на роботу взагалі.

Оголосити 31 грудня вихідним днем сьогодні має право і регіональна влада. Так, наприклад, надійшли напередодні 2016 року у Севастополі. Багато в чому це було обумовлено не лише турботою про людей, а й об'єктивними причинами, спричиненими енергетичною блокадою з боку України.

Чи чекати змін у майбутньому?

Періодично депутати виступають із ініціативою зробити вихідним 31 грудня замість 8 січня. Перші законодавчі пропозиції з'явилися ще 2014 року. На них наштовхнула людська логіка, яка підказує, що навряд чи цього дня більшість людей працюватимуть на повну силу. А якщо так, то й оголосити вихідний цілком розумно. Але голос депутатів поки що не був почутий їх колегами.

Понад те, у Міністерстві праці РФ виступають проти оголошення 31 грудня вихідним днем. Пов'язано це з тим, що саме на кінець року припадає левова частка всіх бюджетних розрахунків. Тож якщо 31 грудня стане вихідним, то співробітники бюджетних установотримають певну надбавку до зарплати, що спричинить додаткове навантаження для державної скарбниці.

Як би там не було, питання про надання 31 грудня статусу офіційного вихідного дня ще неодноразово порушуватиметься в усіх коридорах влади. І є надія, що рано чи пізно люди в останній день року все ж таки відпочиватимуть.

При змінному графіку роботи дещо інша ситуація, ніж із працівниками за п'ять і шість - денний робочий тиждень, на жаль. Відповідно до п. 4 ст. 91 Трудового кодексу, кожне підприємство має проводити облік часу, відпрацьованого членами трудового колективу. При цьому кодекс визначає граничні норми тривалості роботи, які в стандартному варіанті дорівнюють 40 годин на тиждень (по 8 годин на день) при трудовій 5-денці. Для деяких категорій працівників, які визначаються законодавчо, тимчасовий робочий норматив скорочено і становить 24, 35 або 36 годин.

Облік трудового часу можливе декількома способами. Якщо щоденний режим праці передбачає однакову кількість годин, то застосовується денний спосіб обліку відпрацьованого часу. Якщо протягом тижня робочі дні нерівномірні за тривалістю, хоча від тижня до тижня сукупний час роботи дорівнює, то використовується понеділок.

Змінна робота відрізняється тим, що дотриматися встановлених норм тривалості праці - як протягом дня, так і протягом тижня - досить складно, тому застосувати подінний спосіб обліку не можна, понеділковий метод застосовується, але рідко. Найчастіше у разі використовується сумований метод, у межах застосування якого складається графік позмінної роботи співробітників. Якщо графік складено некоректно або втрутилися непередбачені обставини (хвороба змінника, форс-мажорна ситуація тощо), за підсумками виконання запланованих змін утворюються години роботи, які виходять за межі норм, встановлених у кодексі. Таким чином, про сутність сумованого обліку відпрацьованого часу варто поговорити докладніше. Підсумовуваному обліку відпрацьованого часу присвячено ст. 104 Трудового кодексу, що визначає такий метод як підрахунок робочого часу сукупно протягом заздалегідь обраного періоду. Тобто трудові зміни в різні дніза часом можуть бути неоднаковими і виходити за межі встановлених законом граничних нормативів. Також можуть бути неоднаковими і такими, що виходять за межі максимальної тривалості трудової діяльностіта робочі тижні. У цьому підсумовано протягом місяця (квартал, півріччя, рік) тимчасової норматив тривалості виконання робочих обов'язків має дотримуватися і відповідати певному ТК РФ. Факт застосування сумованого способу обліку та звітний період встановлюються внутрішньою документацією організації. Робота в неробочий святковий день – робота, яка виконується за умов, що відхиляються від нормальних, як і робота у нічний час (ст. 149 ТК РФ). У зв'язку з цим працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним та трудовим договорами, угодами, локальними нормативними актами. Відповідно до ст. 153 ТК РФ, якщо робоча зміна за графіком потрапляє на неробочий святковий день, вона оплачується у таких розмірах:

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад):

у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день виконувалася в межах місячної норми робочого часу;

у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

При цьому в цій статті сказано, що конкретний розмір оплати праці у вихідний або неробочий святковий день роботодавець може встановлювати самостійно, але не нижче за розміри, передбачені законодавством.

Таким чином, якщо зміна працівника потрапляє на неробочий святковий день і ще кілька годин припадає на нічний час, йому потрібно дві доплати:

за роботу у святковий день (ст. 153 ТК РФ);

за роботу у нічний час (ст. 96 ТК РФ).

Отже, у разі зміна має бути оплачена так:

фактично відпрацьований годинник у неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (крім випадку, коли за бажанням працівника йому надається інший день відпочинку);

оплата праці за кожну годину роботи у нічний час має бути підвищена не менш як на 20%.